北京人才招聘：高級崗位一將難求

�牐犜诮�日舉辦的北京市春季人才招聘會上，盡管招聘會上人頭攢動，招聘單位眾多，求職者云集，但是筆者發(fā)現(xiàn)，不少招聘高級崗位人才的單位卻大都空手而歸。
�牐�2月14至15日，中國國際展覽中心的“北京人才大市場”、北京展覽館的“全國人才交流大會”暨第四屆高級人才洽談會以及一場房地產(chǎn)及建筑行業(yè)招聘會、一場中高級技工人才招聘會同時(shí)舉行。
�牐犜谥袊鴩�際展覽中心舉行的人才大市場上,筆者在觀看6個(gè)展館之后發(fā)現(xiàn),“高級崗位”的展位前可謂是備受冷落。某公司開出了年薪200萬聘CEO（總裁）、CFO（財(cái)務(wù)總監(jiān)）、CMO（市場總監(jiān)）等職位，但仍然是門可羅雀。而在北京展覽館同時(shí)舉行的全國人才交流大會暨第四屆“高級人才洽談會”上，多家國內(nèi)外知名企業(yè)和著名高校參與了此次招聘會.然而招聘結(jié)果卻令人失望,筆者注意到，在招聘教授、研究員、經(jīng)理等職位的展位前,收到的簡歷也寥寥無幾.
�牐犜趪�展8B館，總部在湖南長沙的三一集團(tuán)招聘主管告訴筆者：“我們計(jì)劃招聘6名高級管理人才，要求本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)。”對于“8年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，這位負(fù)責(zé)人給筆者的解釋是：必須是從事本行業(yè)相應(yīng)職位的工作經(jīng)驗(yàn)。例如，招聘的總經(jīng)理一職，要求曾在本行業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理8年以上。而對于這些高級職位的年薪問題，這位負(fù)責(zé)人表示保密。當(dāng)筆者一再詢問時(shí)，這位負(fù)責(zé)人說，按照職位級別的不同會有不同的待遇，大概的數(shù)字是30萬元以上。當(dāng)筆者問及對最終的招聘結(jié)果是否滿意時(shí)，這位負(fù)責(zé)人頗有些調(diào)侃的說：“如果招聘滿意的話，我們就不用在全國各地參加各種招聘會了�！�
�牐犜谏虾�對外貿(mào)易學(xué)院展位前的招聘廣告牌上寫著：招聘電子商務(wù)等學(xué)科帶頭人，要求是博士或教授，有一定學(xué)術(shù)知名度或海外學(xué)術(shù)經(jīng)歷。結(jié)果前來詢問的大多是今年畢業(yè)的博士生，沒有一名教授，而應(yīng)聘海外學(xué)術(shù)經(jīng)歷的院長職位的更是寥寥無幾。為什么難以招到教授級別的研究員呢？上海對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院招聘主管解釋道，雖然許多教授抱怨當(dāng)前人才流通渠道不暢通，但他們寧愿等著“伯樂”上門，也不愿意到人才市場上來。
�牐爴�(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，近2年來，招聘中高層管理人員的企業(yè)數(shù)量大增。專家預(yù)計(jì)，2004年中高層管理人員在企業(yè)員工總?cè)藬?shù)中的比例將會達(dá)到歷年最高。