招人要“老槍”新手莫發(fā)慌 大學生應聘秘笈

　　自去年11月20日，教育部開“應聘”閘門之后，就業(yè)市場形勢趨緊，如何在市場上“推銷自己”，成為應屆大學生關心的話題。

　　記者走訪請教有關專家，講解應對招數。

　　網絡應聘須知

　　華中科大就業(yè)指導中心人士稱，招人單位為節(jié)約成本，大多把招人信息往網上一丟，各高校大多也建立畢業(yè)生就業(yè)信息網，入網會員單位，都是經過審核的。

　　網上求職與傳統(tǒng)的“趕會”相比，查詢方便、信息量大，不受時空限制。據統(tǒng)計，近八成應屆畢業(yè)生在網上投遞簡歷。

　　一些跨國公司也熱衷網上“數字化招聘”，今年，IBM、英特爾、殼牌、安達信等業(yè)界名企，早已開始在網上接收簡歷。國內的百強企業(yè)中，也有近七成開展了網上招聘。

　　評點：中南財經政法大學就業(yè)指導中心辛民老師稱，網上應聘者，要注意突出形象設計，因應聘者眾多，要把對方一下“打倒”。團隊精神也不可缺，同寢室者，可分工合作，互相幫助查看資料。另外，網下招聘不可忽視，雙拳出擊。

　　開價不宜過高

　　去年底，華中科大信息學院曉迪(化名)與一科研院所簽訂就業(yè)協(xié)議，“東家”許諾的月薪，不足2000元，去年，其師兄姐，有58人到深圳華為，月薪5000元。

　　評點：該校就業(yè)中心主任陳海春的判斷是，去年IT人才炒得太熱，今年此類公司更為務實。所以開價不宜過高，沿海單位，2000元左右，內地1000元左右即可，關鍵是看該單位的發(fā)展前景。

　　招人要“老槍”新手莫發(fā)慌

　　武漢理工大機電工程學院的一位女生稱，幾乎所有招人單位，都會打上“有工作經驗”字樣，讓剛出學院的她退避三舍。

　　辛民老師稱，不要被這些所嚇退，幾乎所有單位都會招新手，而且，所有單位都有一個培訓新進員工的程序，敢試就能成功。

　　錢花到刀刃上

　　前不久，武漢一家影視公司到中南財經政法大學招聘，每人收取了20元費用。

　　辛民稱，一家單位只不過錄用幾個人，可有幾百人參與競爭，招人單位除去費用，還能小賺一筆。一些特殊行業(yè)招人，畢業(yè)生最好心里估計一下，不要花一些冤枉錢。

　　看清條件下鉤

　　中南財經政法大學一學生先相中了海南一家企業(yè)，并簽下合同，不久，深圳一家企業(yè)開出更高價碼，欲跳槽時，3萬元違約金讓他望而卻步。還有一些單位打出“可以掛靠戶口”字樣，并非真正要人，只是想賺取一筆費用。

　　辛民老師稱，畢業(yè)生要有購物心理，貨比三家不吃虧，不要慌著簽合同。看準再下鉤。