高手過(guò)招，只限3招！

!!!給你3條妙計(jì)，標(biāo)出3大雷區(qū)
>　妙計(jì)之一： 不論你知道不知道，永遠(yuǎn)有大量空缺崗位等你去應(yīng)聘。
　　空缺崗位有的是，只是你沒(méi)有找到。每天都有大量空缺崗位出現(xiàn)。各家人才網(wǎng)站每天都發(fā)布最新招聘信息；每次大型人才招聘會(huì)都會(huì)有招聘單位云集；小型招聘會(huì)也連續(xù)不斷；每天也會(huì)有很多單位給人才市場(chǎng)和職介所打電話要人...請(qǐng)你留意以下周圍的招聘廣告，每天都會(huì)有大量職位。更多情況是，85%的單位還在請(qǐng)員工、朋友、獵頭留意，請(qǐng)他們尋訪、介紹合適的員工...，崗位有的是。隨著技術(shù)發(fā)展、商業(yè)熱點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、管理方式的變化，還會(huì)有很多從未有過(guò)的新職位出現(xiàn)，這一點(diǎn)在IT、新技術(shù)領(lǐng)域、第三產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)最為明顯，例如：網(wǎng)站編輯、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、CIO、CKO、各種銷售工程師、職業(yè)指導(dǎo)員、職業(yè)測(cè)評(píng)師、注冊(cè)稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師、各種中介服務(wù)、家政服務(wù)、兼職工作等等。有關(guān)資料請(qǐng)查閱勞動(dòng)局有關(guān)報(bào)告。
　　 另外，由于員工的升職、休假、離職、退休、業(yè)務(wù)發(fā)展、自然減員，都會(huì)帶來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)；即便在經(jīng)濟(jì)蕭條期間，仍然有很多就業(yè)機(jī)會(huì)。中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)在過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)都會(huì)創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì)。個(gè)人創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)也是很好的就業(yè)方式，為什么不考慮一下呢？
>　妙計(jì)之二：　能不能找到工作，完全取決于你找工作的方法。
　　參加招聘會(huì)、上網(wǎng)、看廣告、去人才，這是很多人唯一的求職方法，這些方法大家都能想到，競(jìng)爭(zhēng)激烈，成功率很低。對(duì)于IT行業(yè)和熱門技術(shù)行業(yè)，網(wǎng)上求職的成功率大約是10%，其他行業(yè)大約為1%。廣告、招聘會(huì)的成功率小于5%，人才市場(chǎng)（職介所）的成功率大約是20~24%。為什么成功率這么低呢？根本原因是你找工作的方法有問(wèn)題。例如：你想查一家公司的電話號(hào)碼，你想當(dāng)然的打114查詢或者查閱《電話號(hào)碼簿》，而很多單位并沒(méi)有在上面登記，你怎么能找的著呢！求職有很多方法，著名的有24種，常用的是利用關(guān)系。另外，找工作不只是信息問(wèn)題，也不只是怎樣找的問(wèn)題，最關(guān)鍵的是你的求職目標(biāo)是不是很清楚，例如：做什么行業(yè)，想進(jìn)什么樣的公司，具體做什么樣的工作，承擔(dān)什么責(zé)任，和什么樣的人共事，想通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)，工作環(huán)境怎么樣等等。只要目標(biāo)清楚了，后面就是怎樣實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、制訂/實(shí)施計(jì)劃的問(wèn)題了。請(qǐng)看以下5種最佳求職方法和5種最差求職方法。
>　妙計(jì)之三：　如果你還沒(méi)有找到滿意工作，你需要改變求職方法。
　　趕快注冊(cè)JOBFIND，享受會(huì)員服務(wù)---您會(huì)掌握成功特快的秘密，成功率高達(dá)86%。針對(duì)您的情況，量身訂制求職和職業(yè)發(fā)展方案，更多機(jī)會(huì)，更高薪水，更多培訓(xùn)，更美前程...
＠　第一雷區(qū)：
　　現(xiàn)在工作不太好找，求職意向多寫幾個(gè)，要有靈活性，不能干這個(gè)，還能干那個(gè)，這樣就不會(huì)錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。要求可以先放低點(diǎn)兒，可以先湊合干著，騎馬找馬。從宏觀上說(shuō)，這些想法是對(duì)的，但對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，這正是你的問(wèn)題所在。你想一想，既想做這個(gè)，又想做哪個(gè)，招聘單位會(huì)怎么想？自己都說(shuō)不清楚到底想干什么，能干什么，有什么特長(zhǎng)，想朝什么方向發(fā)展，招聘單位怎么能說(shuō)的清？這么重要的事情，你讓別人去替你決定，這可能嗎？最重要的是，這樣做不利于你的發(fā)展。另外，你想暫時(shí)湊合，老板也不傻，他很清楚你的心理。運(yùn)氣好的話，單位會(huì)給你安排一個(gè)他認(rèn)為你合適的工作或者你能干的工作，但對(duì)你來(lái)說(shuō)，往往是大材小用，專業(yè)不對(duì)口，沒(méi)有挑戰(zhàn)性或者根本不適合你。你以后還得跳。運(yùn)氣不好的話，招聘負(fù)責(zé)人連想都不愿想，直接選擇第一志愿，定位準(zhǔn)確的人士，根本沒(méi)有你的機(jī)會(huì)。自己都不清楚到底想找什么工作，怎么談的上結(jié)果呢？結(jié)果只能是瞎碰，反而是花了很多時(shí)間，錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)。目標(biāo)不清，定位不準(zhǔn)，這正是千千萬(wàn)萬(wàn)人找不到工作、跳來(lái)跳去、工作不滿意的根本原因，也是當(dāng)前求職觀念、就業(yè)指導(dǎo)中的最大誤區(qū)。如何確定求職目標(biāo)和發(fā)展方向呢？
＠　第二雷區(qū)：
　　您這招不招人？要是招人，就過(guò)去談?wù)�。很多人只和已�?jīng)發(fā)布招聘消息的單位聯(lián)系，把大量時(shí)間花在招聘會(huì)、上網(wǎng)、看廣告上，認(rèn)為這肯定有現(xiàn)成崗位，直接去應(yīng)聘，效果會(huì)比較好。這簡(jiǎn)直是謬論。一是有些單位只是做廣告，根本不招人；二是廣告制作有周期，等你看到廣告可能已經(jīng)晚了；三是你通過(guò)這些方式知道了招聘信息，別人也知道了，競(jìng)爭(zhēng)激烈，成功率低；最重要的是85%的單位根本就不參加招聘會(huì)，也不上網(wǎng)，也不打廣告，如果你不花些時(shí)間和精力，你根本不知道他們?cè)谡衅�。大部分人�?5%的精力花在5%的機(jī)會(huì)上，所以成功率很低。不了解單位招聘渠道，不清楚求職的特快通道，是很多人感到找工作難的原因，也是很多人長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的重要原因。詳情請(qǐng)看招聘渠道分析。
＠　第三雷區(qū)：
　　只要能力強(qiáng)，用不著寫簡(jiǎn)歷或者簡(jiǎn)單寫寫就行，重點(diǎn)是面試的時(shí)候談。簡(jiǎn)歷不是履歷，不是簡(jiǎn)單的表格，更不是一張可有可無(wú)的紙。簡(jiǎn)歷就是你，寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程就是你的自我總結(jié)、認(rèn)識(shí)自己的過(guò)程，簡(jiǎn)歷應(yīng)反映你的能力、實(shí)力和優(yōu)勢(shì)。寫在紙上就是你的求職廣告；記在心里就是你的自我介紹。一看就知道你與眾不同，知道您值多少錢�，F(xiàn)在，決大多數(shù)單位招聘要先看簡(jiǎn)歷，或者先聽(tīng)聽(tīng)你的自我介紹。沒(méi)有吸引力的簡(jiǎn)歷，根本沒(méi)有面試機(jī)會(huì)；自我介紹說(shuō)的不好，根本不給你機(jī)會(huì)表現(xiàn)你的能力。很多人由于簡(jiǎn)歷寫的不好，對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清，重點(diǎn)不明，不知道怎樣利用簡(jiǎn)歷和求職信推銷自己，喪失了寶貴機(jī)會(huì)。你連個(gè)簡(jiǎn)歷都寫不好，填個(gè)表都不知道怎么寫，自我介紹都說(shuō)不清，你是老板，你會(huì)首選這樣的人嗎？不重視簡(jiǎn)歷、寫不好簡(jiǎn)歷，不知道怎樣利用簡(jiǎn)歷和求職信推銷，是很多人沒(méi)有面試機(jī)會(huì)的根本原因。