找工作時最在乎是什么？

　　面談?wù)吆芟矚g提出這個問題，希望能從中了解你的工作價值觀，并且依你的價值觀與工作本質(zhì)、公司發(fā)展現(xiàn)況、企業(yè)文化等相互構(gòu)成之交集面的多寡，作為判斷應(yīng)聘者合適與否的依據(jù)之一。
　　當然，有經(jīng)驗的面談?wù)邇?nèi)心也很清楚，盡管應(yīng)聘者心中真正的答案是“錢多、事少、離家近”，但是說出來的卻是“我希望追求一份有成長空間的工作”。因此他會密切觀察你在整個面談中的應(yīng)答是否都能前后一致、完美——

　　“我希望追求一份能將我的優(yōu)點發(fā)揮得淋漓盡致的工作。”

　　面談?wù)叩慕庾x：基于某種因素，應(yīng)聘者覺得在工作上有志難伸，于是他會不著痕跡的在后續(xù)問題中，想辦法找出“某種因素”究竟為何？

　　“我覺得公司穩(wěn)定最重要�！�

　　面談?wù)叩慕庾x：與履歷表上每工作近一年就離職必然有關(guān)，細問之下，果真之前的工作總是因為“公司倒閉”、“財務(wù)不健全”而結(jié)束。

　　“我希望在一個氣氛和諧的環(huán)境下工作�！�

　　面談?wù)叩慕庾x：因為之前的工作環(huán)境氣氛緊張，大家勾心斗角、各懷鬼胎。

　　“我最重視公司的產(chǎn)業(yè)是否有前景，因此只有高科技產(chǎn)業(yè)，最好是半導體公司我才會考慮�！�

　　面談?wù)叩慕庾x：感覺上是沖著股票而來，這本是無可厚非，反正“君子愛財，取之有道”，但如果是以利為導向，總是跟著熱門股票走，其忠誠度不免令人擔憂。

　　“我希望付出與所得能成正比，真正有能力者可以得到肯定�！�

　　面談?wù)叩慕庾x：應(yīng)聘者可能與晉升機會錯身而過，或者目前公司的升遷管道較不通暢，對于現(xiàn)有待遇似乎也不甚滿意，如果爭取到實至名歸的待遇及頭銜，能因而心滿意足的為新工作努力嗎？

　　“我認為與主管之間的處事理念是否相符很重要�！�

　　面談?wù)叩慕庾x：應(yīng)聘者必然與老板相處發(fā)生問題，接著會由一些旁敲側(cè)擊的問題，判斷問題的所在。 此外尚有一些求職者因為要遷就現(xiàn)況，而有一些比較特別的考量：“我目前認為工作地點最重要，因為我沒有交通工具，因此公司一定要位于公車可到達的地方�！� （這點在上海地區(qū)可能并不構(gòu)成問題，因為大眾交通運輸工具十分便利，然而上海以外的地區(qū)則不然，大部分的人要前往工作地點，都必須自備交通工具。）

　　“我的工作地點必須在長寧區(qū)，因為我目前正在念研究生，一周有二個晚上要前往東華大學上課�！�

　　“我希望工作能夠正常的上下班，因為我必須在六點半以前趕到保姆家接小孩�！�

　　當然每個人在不同的人生階段有不同的生涯規(guī)劃，追求的工作目標也隨之而異，資深的高階主管選擇工作時所考慮的層面較廣、層次較高；資歷尚淺者則較著重于經(jīng)濟層面、個人發(fā)展的考量。

　　在此要提醒求職者：盡管是各抒己見，仍要記得面談的目的是希望獲得工作，因此你的回答必須要與工作本身相關(guān)，如此才能夠讓面談?wù)弋a(chǎn)生認同——錄用你是正確的選擇，經(jīng)由你的加入，確實能為公司帶來積極的正面效應(yīng)。

　　由前述例子中不難察覺，某些過于坦率的回答固然是基于個人合情合理的考量，但有多少時候，企業(yè)會將公司利益暫置一旁，純粹因為欣賞你“毫不掩飾的坦誠”而予以錄用？因此任何回答雖然無所謂對錯的問題，但是適切而技巧的回答卻絕對能令你脫穎而出！