不要輕易挑招聘單位毛病

一些求職者在應(yīng)聘的過(guò)程中，可能會(huì)有意無(wú)意地給招聘單位挑些毛病。之所以出現(xiàn)這種情況，大致有以下幾中原因：
1、有些應(yīng)聘者生性就喜歡給別人挑毛病，以至于不分場(chǎng)合、不分對(duì)象、不顧及自己的身份。
2、有些應(yīng)聘者確實(shí)“發(fā)現(xiàn)”了招聘單位的“毛病”，自認(rèn)為指出對(duì)方的毛病是一種直率的表現(xiàn)，想當(dāng)然地認(rèn)為對(duì)方應(yīng)該會(huì)欣賞自己直率的性格。
3、有些應(yīng)聘者認(rèn)為，指出招聘單位的“毛病”，能展現(xiàn)出自己的水平和專(zhuān)業(yè)，能因此得到對(duì)方的認(rèn)同。
4、有些應(yīng)聘者或許是受到一些傳言的影響，認(rèn)為也許是招聘單位為了考驗(yàn)應(yīng)聘者的眼力，故意“展現(xiàn)”一些毛病，考驗(yàn)應(yīng)聘者能否指出這些毛病。
5、有些招聘單位主動(dòng)要求應(yīng)聘者為自己挑毛病，于是有些應(yīng)聘者就不加分析地隨意給招聘單位挑毛病。
但是，應(yīng)聘者并不能輕易地給招聘單位挑毛病，原因在于：
1、人人都喜歡聽(tīng)好話，對(duì)于聽(tīng)到的“壞話”，往往具有“本能”的抗拒心理。
2、在應(yīng)聘者面前，面試官具有一種“天然”的心理優(yōu)越感，這增加了面試官接受來(lái)自應(yīng)聘者負(fù)面信息的難度。
3、愛(ài)給招聘單位挑毛病的應(yīng)聘者，會(huì)給招聘單位留下“缺乏親和力”的壞印象。
4、愛(ài)給招聘單位挑毛病的應(yīng)聘者，也會(huì)給招聘單位留下“缺乏自律”的壞印象。
5、如果應(yīng)聘者給招聘單位在企業(yè)形象、管理模式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)方式等方面挑毛病的話，會(huì)大大損傷招聘單位的自尊。
6、即使招聘單位要求應(yīng)聘者給其挑毛病，也多是出于虛偽的謙虛，或是出于對(duì)應(yīng)聘者“功力”的考驗(yàn)，一旦應(yīng)聘者忘乎所以，就會(huì)被“扣分”。
以下提供一些應(yīng)聘者給招聘單位挑毛病的假設(shè)，及換一種更能令人接受的說(shuō)法，兩者進(jìn)行比較：
1、挑毛病——“貴公司這次招聘廣告的版面太小，不夠氣派。”
可接受——“貴公司的招聘廣告吸引了我的注意�！�
2、 挑毛病——“貴公司在這次招聘會(huì)的展位位置太偏，太難找�！�
可接受——“今天，貴公司是我應(yīng)聘的第一家公司�！�
3、挑毛病——“貴公司前臺(tái)小姐的素質(zhì)不高，上班時(shí)間還吃東西�！�
可接受——“貴公司前臺(tái)小姐給我倒了一杯水，非常感謝！”
4、挑毛病——“貴公司管理不太規(guī)范，約我9：00來(lái)，可是我按時(shí)來(lái)后一直等到10：00點(diǎn)才開(kāi)始面談。”

可接受——“非常感謝貴公司給我這次面試的機(jī)會(huì)！”
5、挑毛病——“貴公司的面試問(wèn)卷設(shè)計(jì)得不科學(xué)，而且還有幾個(gè)錯(cuò)別字！”
可接受——“從面試問(wèn)卷可以看出，貴公司選拔人才的工作很細(xì)致�！�
6、挑毛病——“貴公司員工應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)，他們的電話用語(yǔ)不規(guī)范�！�
可接受——“貴公司的員工工作很努力！”
7、挑毛病——“什么？在貴公司上網(wǎng)還要申請(qǐng)？這也太落后了，都WTO了，人家其它公司人手一臺(tái)電腦，隨時(shí)可以上網(wǎng)！”
可接受——“太好了，還可以上網(wǎng)。” 8、挑毛病——“貴公司還是家族式管理？還是應(yīng)盡快建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度為好，這樣對(duì)公司將來(lái)的發(fā)展有好處！”
可接受——“家族式管理有其內(nèi)在的合理性，想必貴公司在這方面也有不少成功的經(jīng)驗(yàn)吧！”
9、挑毛病——“貴公司的產(chǎn)品太單一了，怎能滿足消費(fèi)者多樣化的需求？”
可接受——“貴公司的產(chǎn)品一定很有特色吧！”
10、挑毛病——“貴公司的營(yíng)銷(xiāo)模式太混亂，簡(jiǎn)直讓人摸不著頭腦！”
可接受——“貴公司的產(chǎn)品賣(mài)得這么好，想必在營(yíng)銷(xiāo)模式上有獨(dú)到之處吧！”