透視應(yīng)屆畢業(yè)生求職弱點(diǎn)

一忌沒(méi)有自信

在上周末的冬季人才交流會(huì)上，一家招聘營(yíng)銷(xiāo)員的公司在招聘欄里提出“戶口在兩城區(qū)”的要求，這是一家專門(mén)做應(yīng)急通訊的公司。

一位手拿簡(jiǎn)歷的女同學(xué)與公司的招聘人員進(jìn)行了交談，在了解了公司的各方面情況后，她對(duì)這家公司表示很大的興趣，但當(dāng)她看到招聘欄上“戶口在兩城區(qū)”的要求后，沒(méi)敢遞上自己的簡(jiǎn)歷，認(rèn)為自己不符合要求。

這家公司的工作人員告訴記者，其實(shí)他們覺(jué)得這位女同學(xué)談吐不錯(cuò)，而所謂“戶口在兩城區(qū)”并非鐵定規(guī)矩，她沒(méi)有為自己爭(zhēng)取，說(shuō)明她缺乏自信，缺乏自信是營(yíng)銷(xiāo)人員的大忌。

二忌不敢談薪酬

許多高校畢業(yè)生認(rèn)為，面試時(shí)與人談薪酬，害怕用人單位會(huì)認(rèn)為只講錢(qián)，不講工作，似乎不好。事實(shí)上，干活拿錢(qián)是天經(jīng)地義的事，關(guān)鍵是要對(duì)自己的價(jià)值有正確或接近的判斷。

記者在貴州省人才中心采訪時(shí)，一家公司的考官說(shuō)，“從早上到中午，接觸的幾十個(gè)面試者沒(méi)有一個(gè)向我問(wèn)起待遇的”，難道應(yīng)聘者不關(guān)心這個(gè)問(wèn)題嗎?還是他們不敢問(wèn)?

這位考官說(shuō)，這至少說(shuō)明應(yīng)聘者沒(méi)有對(duì)個(gè)人價(jià)值審視過(guò)。雖然，現(xiàn)在就業(yè)壓力大，畢業(yè)生求職不易，但如果連求職最起碼的薪酬都不敢去了解的話，那么將來(lái)在工作中，一旦自己或單位處于劣勢(shì)，這些學(xué)生又怎么能維護(hù)單位的利益呢?

三忌學(xué)外語(yǔ)的人沒(méi)有外語(yǔ)簡(jiǎn)歷

一家從事汽車(chē)生產(chǎn)和銷(xiāo)售的公司準(zhǔn)備招聘4名英語(yǔ)翻譯。盡管招聘的攤位前應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕，但招聘者卻非常的失望。—位工作人員告訴記者，一個(gè)上午他只收了6份簡(jiǎn)歷，只有兩個(gè)人過(guò)了6級(jí)，余下4位都只過(guò)了4級(jí)，而其中只有一份是用英文書(shū)寫(xiě)的。

工作人員說(shuō)，僅憑證書(shū)不能說(shuō)明學(xué)生的英語(yǔ)水平，他們本想通過(guò)與學(xué)生的交談初步了解學(xué)生的口語(yǔ)情況，但由于招聘會(huì)人太多，于是他們想從學(xué)生的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)點(diǎn)什么，但遺憾的是只有一個(gè)學(xué)生用英語(yǔ)寫(xiě)了簡(jiǎn)歷。

四忌生搬硬套《求職寶典》

這是另一家公司的招聘現(xiàn)場(chǎng)，同樣招聘營(yíng)銷(xiāo)人員�！�位學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的男同學(xué)在回答了考官的問(wèn)題后，考官請(qǐng)他就公司的疑問(wèn)來(lái)提問(wèn)。這位男同學(xué)于是提問(wèn)考官：你剛才說(shuō)你的記憶力很好，能不能告訴我，你身后招聘欄上修改過(guò)的那個(gè)字是什么字?

這位考官告訴記者，大多時(shí)候考官讓面試者提問(wèn)，是想多了解他，同時(shí)也是在考驗(yàn)應(yīng)試者的溝通能力，這位學(xué)生有勇氣，但是他的提問(wèn)顯然是生搬硬套了現(xiàn)在各式各樣的“求職寶典”，這樣沒(méi)有顯現(xiàn)出自己的“真面目”，更沒(méi)有抓住短暫面試中與考官的溝通機(jī)會(huì)，展示自己的優(yōu)點(diǎn)。