職場新人的分寸

　　Amy在進這家公司之前，只在一個小公司打過工，資歷淺薄，經驗也不豐富。她帶了誠惶誠恐的心情來這里上班，帶她的主管是一個看起來很爽朗的女人。第一天，主管讓她看了一上午文件，然后問她有什么問題沒有，她如實道“沒有”。快下班的時候，主管布置她發(fā)幾份郵件，向幾家國外公司詢價，再給幾家國內公司報價。這些工作同她以前崗位的工作內容差不多，為了表示自己的賣力，Amy迅速地完成了，拿了做完的功課放到主管面前，主管仔仔細細地審核完畢，英文和中文都沒有什么問題，而主管沒有贊許也無從批評。Amy覺得自己一天沒有什么差錯，心里很安心。

　　第二天，主管派她去海關辦事，聽起來很簡單，找到某人，把材料交掉就完事了。Amy一心希望在新公司留個好印象，準備了充分的材料，一路走一路設想了所有意外的情況。到了那里，交代要找的人不在，應該付款的錢沒有帶足。幸好，她找到了老同學，還墊了自己的錢進去。當主管坐在那里，帶著一種篤篤定定的神情，等她來訴苦、求教的時候，她交出來的又是一份不錯的功課。Amy想，這一開頭的表現(xiàn)應該不錯，主管對自己的印象肯定是不錯的。但讓Amy不平的是，她在公司并沒有受到好的待遇。跑腿辛苦的事情總是輪到她，而美差總是輪到辦事拖拉又容易出錯的喬。

　　她匯報工作成果的時候，上司的神情是淡淡的，沒有她期待中的贊許、欣賞。對于她眼中丟三落四的喬，主管倒是一等一的有耐心，只是一味地寬容。到了年終考評的時候，沒出差錯的Amy得到的評分并不高。那些并不比她出色的老員工分數(shù)就是比她高，明顯不及她的喬與她的分數(shù)相同，看不出高低。

　　Amy不知道自己錯在哪里，心里充滿委屈，偶然一次終于求得“真經”。那天，她陪一位做室內裝潢的朋友去現(xiàn)場，看到朋友審視那套無可挑剔的房子時苦惱遺憾的表情，不覺奇怪。那套房子房型設計得非常完美，寬敞而明亮，業(yè)主很自豪。而設計師卻有點遺憾，沒有需要設法改良的空間，沒有需要刻意掩藏的缺陷，經驗豐富的設計師頗有一點“英雄無用武之地”的感覺。Amy頓悟，設計師遇到的是可以打九十五分的房子，就像化妝師遇到盛年時的林青霞或者關之琳，都會有無從展示才華的遺憾。辦公室里的“老師”遇到無可挑剔的新人，也是同樣心境。

　　沒有缺點的新人，是主管最不喜歡的類型。任何一個有野心、有雄心、有策略的領導，都更喜歡改造人而顯示自己的神威。即便是人才，也應該是經由他親手培養(yǎng)出來的。

　　明白了這一點，Amy從此學乖。后來每次換公司，必定以低十分的才智應對自己的上司，果然屢試很爽，步步高升。等她自己成了上司之后也發(fā)現(xiàn)，那些辦事從來不出錯，似乎不需要她指點的新人，一點不可愛。一個辦公室新人，最好是一間可以打七十五分的房子，一張可以打八十分的臉。這樣“老人們”就可以慢慢修理你，充分享受“熬成婆”之后的快樂。低于以上分數(shù)，朽木不可雕琢，“老人們”也是不喜歡的。新人，一味不知分寸地蠻干，原來同樣是沒有前景的。

　　斑竹點評：換個角度來看，新人真的是完美而無可挑剔的嗎？經驗有時會比半生不熟的知識來得更為重要。

　　我們才走上社會，剛剛進入一個新的團隊時，往往會有很多的設想和激情，有時難免會忽視身邊人的想法，顯得有點咄咄逼人，并且錯過了討教和進步的機會。做個好的學生和聽眾是十分重要的，不管你在什么樣的年齡，身邊的人總有值得你學習的地方，這句話對于Amy和她的上司一樣有用。