4000求職者笑嘗招聘“大餐”

昨日上午，省職介節(jié)后的首場招聘會讓勞動力市場著實“火”了一把。三個小時的招聘會中，近百家用人單位提供就業(yè)崗位2000多個，約4000名求職者進場求職。用人單位求賢心切，求職者應聘心切，整個招聘大廳里春意濃濃，最后的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明80％以上求職者與用人單位達成初步意向。
務工者“維權(quán)”意識增強
招聘會場上，外來人員成為最活躍的領軍人物，然而與以往相比，他們的“維權(quán)”意識有了很大提高。一位山東口音的男子不停地問招聘單位，試用期時間有多長？最低工資是多少？還說如果單位不簽訂勞動合同的話，請別錄取他。對此，一家民營企業(yè)的老總認為，這是非�？上驳默F(xiàn)象，對自己負責的人才能對公司負責。
技術工種占“半壁江山”
這次招聘會上，技術型工種仍然非常搶手。特別是基層操作性崗位，需求量較以往大增。用人單位對求職者的工作經(jīng)驗、學歷、性別、地域等的限制不是很苛刻，但對應聘者年齡有著一定的要求。
一家用人單位負責人介紹，對操作性較強的崗位來說，年輕人較中年人來說接受能力強、做事速度快、體力也相對充沛，但有一技之長、年齡稍大些具有豐富經(jīng)驗的“藍領”還是很受用人單位青瞇。
年薪八萬是作秀？
招聘會上，一家貿(mào)易公司招聘營銷人員開出了年薪8萬元標準。然而，該攤位卻引來不少求職者議論紛紛，報名者更是寥寥無幾。原來，不少人認為自己達不到企業(yè)的要求，不能承受巨大的工作壓力。也有一部人認為企業(yè)是在用低廉的成本做宣傳，提高自身地位、美化自身形象，故意抬高求職者應聘臺階。該企業(yè)的招聘領導則表示，打出8萬年薪的標準是經(jīng)過慎重考慮的，之所以定如此標準是希望能招到一位既會管理，又擅長銷售的人才，但不少求職者的表現(xiàn)令他失望。
記者獲悉，省勞動和社會保障廳職業(yè)介紹中心在2004年將繼續(xù)舉辦不同行業(yè)、不同類別、形式多樣的現(xiàn)場招聘活動，將每周三定為“綜合性人才招聘活動”，針對用人單位對各類專業(yè)技術人才的迫切需要，將周五定為“特色專業(yè)技術人才專場招聘活動”；而“周日畢業(yè)生專場招聘活動”將改為“青年人才專場招聘活動”，進一步拓寬了新成長勞動力特別是剛畢業(yè)及畢業(yè)后未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)途徑，以期為各類用人單位注入活躍的新生力量。