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有的人認(rèn)為，一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就算是寫(xiě)得最好的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這種看法過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動(dòng)，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來(lái)說(shuō)，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來(lái)可能同

　　在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。 　�。ㄒ唬┖�(jiǎn)歷

　　在為企業(yè)服務(wù)的過(guò)程中，我與很多企業(yè)的培訓(xùn)部門有了或深或淺的接觸，從總體上分類，大致可以把這些企業(yè)中的培訓(xùn)部門分成兩大類：一類正在蓬蓬勃勃地發(fā)展、壯大，企業(yè)有專門的學(xué)習(xí)中心、員工發(fā)展中心、企業(yè)大學(xué)（名稱不一而足），培訓(xùn)隊(duì)伍強(qiáng)大，培訓(xùn)人員專業(yè)素質(zhì)高，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)逐年增加，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)部門越來(lái)越刮目相看，部

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)，中國(guó)營(yíng)銷理論在繼承國(guó)外先進(jìn)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)和通過(guò)自我摸索，積累了一大批市場(chǎng)營(yíng)銷新的理論基礎(chǔ)，其中，一個(gè)幾乎所有營(yíng)銷人都耳熟能詳?shù)睦碚�，就是木桶理論�? 　　其實(shí)，就木桶理論在中國(guó)，特別是在管理領(lǐng)域，也已經(jīng)發(fā)生了深刻的變革，其內(nèi)涵已經(jīng) 超過(guò)當(dāng)時(shí)的定義了。 　　木桶理論的最初含義：木桶

　　在為企業(yè)服務(wù)的過(guò)程中，我與很多企業(yè)的培訓(xùn)部門有了或深或淺的接觸，從總體上分類，大致可以把這些企業(yè)中的培訓(xùn)部門分成兩大類：一類正在蓬蓬勃勃地發(fā)展、壯大，企業(yè)有專門的學(xué)習(xí)中心、員工發(fā)展中心、企業(yè)大學(xué)（名稱不一而足），培訓(xùn)隊(duì)伍強(qiáng)大，培訓(xùn)人員專業(yè)素質(zhì)高，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)逐年增加，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)部門越來(lái)越刮目相看，部

　　簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔�；蛑厥┓埙欤�或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，其中大有文章。 　　不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份