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《人才招聘基本素質(zhì)能力測(cè)試軟件系統(tǒng)》V4.0版
內(nèi)容簡(jiǎn)介 本套軟件由“上機(jī)測(cè)試”、“答案錄入”、“結(jié)果分析”、“人員分流”、“職業(yè)咨詢”、“考題打印”、“系統(tǒng)簡(jiǎn)介”、“系統(tǒng)管理”、“系統(tǒng)退出”雜大功能模塊組成。 本軟件的八大量表(含十三個(gè)子量表): [測(cè)試之一] 個(gè)性成熟度測(cè)試 [測(cè)試之二] 交際能力測(cè)試 [測(cè)試之三] 人際關(guān)系能力測(cè)試 [測(cè)
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成功塑造員工—邁入高組織智商的第一步
1、為員工塑造環(huán)境 在20世紀(jì)初,泰勒的《科學(xué)管理》就試圖把機(jī)器的一些主要特征運(yùn)用到組織結(jié)構(gòu)和管理當(dāng)中去。例如,通過(guò)任務(wù)的劃分,使每個(gè)人的工作變?yōu)楹?jiǎn)單的勞動(dòng),人被當(dāng)成是組織中的一個(gè)部件,生產(chǎn)被變得單調(diào)而規(guī)范,經(jīng)理們總是在尋找完成某項(xiàng)工作最有效率的方式、為每項(xiàng)任務(wù)確定明確的、可衡量的目標(biāo)。這種“科
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讓高跟鞋燃燒熱情 Burn total Solution
符曉的衣著如同她的個(gè)性——開(kāi)朗而熱情,干練卻有十足的女人味。色彩繽紛的服飾統(tǒng)治著她的衣櫥,這與她對(duì)時(shí)尚先天的敏感和熱愛(ài)不無(wú)關(guān)系。 符曉愛(ài)極了高跟鞋,而且絕對(duì)是鮮亮如春的色彩、明黃、嫩粉、淡藍(lán),原則是在乘法的基調(diào)上,用細(xì)帶來(lái)包裹自身的性感。對(duì)于穿衣,符曉有獨(dú)到的視角品位。把火熱般熱情奔放的顏色
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SOHO一族當(dāng)心“自由病”
SOHO(Small office Home office),即在家辦公。SOHO一族從本質(zhì)上講,不是地域空間的標(biāo)志,而是一種思維觀念。據(jù)IDC稱,現(xiàn)在家庭辦公進(jìn)入了第三個(gè)發(fā)展階段。上世紀(jì)80年代,以家庭為基礎(chǔ)的商業(yè)開(kāi)始小型化;上世紀(jì)90年代,低價(jià)位的電腦的出現(xiàn),使得許多家庭商業(yè)也開(kāi)始采用時(shí)新的技術(shù)。第三個(gè)階段則是21世紀(jì)的,即隨時(shí)隨地
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工作與性格特長(zhǎng)是否吻合
求職是選擇行業(yè),還是崗位?要看--工作與性格特長(zhǎng)是否吻合 進(jìn)入10月,很多跨出了校門(mén)的畢業(yè)生已經(jīng)有幾個(gè)月的工作經(jīng)歷,雖然工作的時(shí)間不長(zhǎng),但不少畢業(yè)生明顯感覺(jué)到了工作的壓力。全新的環(huán)境讓部分學(xué)生開(kāi)始懷疑自己的能力,甚至產(chǎn)生轉(zhuǎn)換工作的念頭!拔以搹氖履膫(gè)行業(yè)的工作?又如何選擇一個(gè)理想的工作崗
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求職心切:男大學(xué)生歷險(xiǎn)十五天
不久前,南京一名即將畢業(yè)的男大學(xué)生因求職心切,被“高薪”誘惑至廣州。當(dāng)他意識(shí)到受騙時(shí),已經(jīng)被一伙不明身份的人牢牢控制,并逼他入伙。這名無(wú)助的男生利用自己的機(jī)智,終于擇機(jī)逃離了險(xiǎn)境。昨天,他來(lái)到本報(bào),向記者傾訴了這段令他驚心動(dòng)魄的經(jīng)歷。 該男生名叫王鋒,是南京市寧海路某高校的一名大三學(xué)生,即將