溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

昨日，記者從溫州市鞋革協(xié)會獲悉，中國商務(wù)部歐洲司向溫州市外經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門單位發(fā)出的會議通知說，針對“3.12拉鞋事件”事件，商務(wù)部歐洲司擬于3月22日召開緊急會議。 　　據(jù)悉，這個會議通知已發(fā)給我國“外交部歐亞司、領(lǐng)事司，公安部出入境管理局，海關(guān)總署監(jiān)管司，民航總局國際合作司，浙江省外經(jīng)貿(mào)廳，溫州市

——新員工流動的推力因素分析及其對策 新員工開始一份新的工作幾乎就像任何一個重大決定，比如買房子或結(jié)婚等大事一樣。做出決定之后就尋找種種根據(jù)來確保自己做的是正確決策。當(dāng)發(fā)現(xiàn)哪怕只是一個很小的期望沒有實(shí)現(xiàn)時，就會產(chǎn)生被出賣的感覺。 現(xiàn)在眾多的企業(yè)不但遭遇五年以上資深員工的流失，也同樣面臨許多任職

　　實(shí)施平衡記分卡與績效管理主客觀上都要求有一些內(nèi)部和外部條件支持和保證，其中有一些是必不可少的。全面預(yù)算管理、流程優(yōu)化、組織架構(gòu)與職位職責(zé)明晰、任職資格體系建設(shè)及取得內(nèi)部人員的支持與配合都是你公司實(shí)施平衡記分卡與績效管理系統(tǒng)的必要條件。　 　　全面預(yù)算管理的支持　 　　在實(shí)施平衡記分卡與績效

　　人力資源在策劃中具有十分重要的作用，策劃實(shí)戰(zhàn)中一般都會將人力資源作重點(diǎn)的診斷。當(dāng)前人力資源診斷的理論也日趨成熟，但從策劃的角度來看，人力資源診斷主要從以下幾個方面入手。只要掌握了這些內(nèi)容的特點(diǎn)和存在的問題，就能為策劃打下良好的基礎(chǔ)。 員工數(shù)量規(guī)模 年齡與性別的結(jié)構(gòu) 人員結(jié)構(gòu)及專業(yè)結(jié)構(gòu)

　　更多的時候，我們習(xí)慣了經(jīng)濟(jì)學(xué)家“吹拉彈唱”的那些讓政府耳根子發(fā)軟的小曲，習(xí)慣了他們對于某個企業(yè)的類似于包裝促銷性質(zhì)的所謂“學(xué)術(shù)演講”，習(xí)慣了他們鼓吹的“產(chǎn)業(yè)角度”和“學(xué)術(shù)立場”。 　　中國本土經(jīng)濟(jì)學(xué)家通行的行為準(zhǔn)則是把自己的良心揉巴揉巴交給企業(yè)，用一個所謂“獨(dú)立董事”的“虛名”換取一筆還算可觀

　　要想把握經(jīng)濟(jì)局，必須關(guān)注政局，新聞聯(lián)播圖文并茂，有聲有色，著實(shí)為中國商人的最佳晴雨表；你可以不看財(cái)經(jīng)報道，也可以不看焦點(diǎn)訪談，如果你不是做石油和外匯的，甚至你都可以不去管類似9.11事件和中東局勢。 　　不要輕易相信和約或合同。 　　哪怕合約讓你的律師看過了，公證處公證了都不要輕易相信，甚至當(dāng)