全意投入、精益求精。
　　哈杉的每一位員工，每時每刻都是斗志昂揚、精神飽滿、朝氣蓬勃，對待生活和工作，都能充分體現(xiàn)全力以赴、只求更好的精益求精精神。 
企業(yè)宗旨——質量為本 信譽為先 效益為重 客戶至上 
企業(yè)文化
　　 哈杉的企業(yè)文化，充分體現(xiàn)在“真、誠、信”三個字和“協(xié)作、溝通、執(zhí)行”三個詞的深刻的內涵上。哈杉的員工無論在工作上，還是生活上，都能夠做到用真心、誠實、信用、團結、互助、紀律的標準來嚴格要求自己。為哈杉的企業(yè)文化營造出積極向上、明朗簡潔的良好氛圍。
　　對待人才的理念是：哈杉一直秉承有好員工才有好品質的理念，所以招聘員工、選人重才更重德，有德有才重用之，有德疏才育之，有才無德棄之；在育才方面，哈杉對內有嚴格的考核制度，高透明度的升遷標準。還并專門成立了培訓中心，對員工進行全方位的教育、培訓、輔導。并派專才到國內、外進行分層次培訓，哈杉在國內各地大學還設研發(fā)基地，培育接班人，為未來的發(fā)展打下穩(wěn)固的人力基礎；在留人方面，哈杉在硬件上不僅提供空調廠房及宿舍，而且在軟件上更推行了多方面的福利和保障，如：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、退休等多種保險計劃。加上一系列的康樂文化、娛樂。增加員工的歸宿感。在用人方面，為了激發(fā)員工的上進心，哈杉用活福利和激勵營運理論，采取薪金與業(yè)績掛鉤的制度，激發(fā)每位員工發(fā)揮潛能，提高責任感促使員工不斷拼搏進取。做到人盡其才，才盡其用，從而增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，使企業(yè)文化和整體形象不斷沉淀和提升。
　　哈杉在選才、育才、留才、用才方面，有自己獨特的管理經驗。哈杉為了能使企業(yè)管理更加規(guī)范化，為企業(yè)量身定做了一套完善的管理模式，真正體現(xiàn)了以人為本的人性化管理。
哈杉人的追求
　　奮進的哈杉人，堅強的哈杉人，智慧的哈杉人，永遠是放眼世界胸懷全球。目前，哈杉在世界各地已建起了八家子公司，橫跨歐、亞、非、中美、北美五個世界上最大的鞋業(yè)市場。哈杉的管理層深深懂得世界市場千變萬化，所以在探索用戶口味、各國市場變化、摸索市場規(guī)律和建設營銷網絡上，我們絕不固步自封，都投入大量資源，務求了解每位客戶不同的需求，隨時提醒自己的節(jié)拍，以持續(xù)改進的品質管理系統(tǒng)，把手上一雙雙的心血結晶升華為完美中的完美。目前，從用料、款式來看，哈杉的產品雖已達2500多種，但我們明白，只有不斷的推陳出新，才能滿足全球數以萬計的哈杉支持者的不同需求，吸引到更多的新客戶。為此，我們不僅在國內招賢納士，而且在國外不斷聘請專家，研究開發(fā)新產品，以適應市場的變化。 
哈杉的未來
　　 在未來的歲月中，做大并且做強的夢想，將繼續(xù)鞭策著哈杉人拼搏奮進：優(yōu)質產品層出不窮；更大規(guī)模的廠房在世界各地扎根；更多的人才精英將匯聚哈杉；更前沿的設計理念、先進的生產技術，特許的經營策略和全球連鎖店的構想，一站式的銷售服務，將為哈杉的發(fā)展構筑起堅實而又寬闊的平臺。
　　未來的哈杉，環(huán)球的足跡將會更遠、更廣、更深，哈杉再也不是溫州一地的哈杉，而是國際的哈杉。