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天普人力資源管理軟件TpHR
TpHR是一套基于互聯(lián)網(wǎng)、功能強(qiáng)大、 界面友好的通用人力資源管理軟件,能夠幫助企業(yè)人力資源部門將復(fù)雜的人事、招聘、薪資、考勤、培訓(xùn)、考核、后勤等工作化繁為簡(jiǎn),大幅度提升人力資源部門的工作效率。 TpHR系統(tǒng)不僅能夠?qū)崿F(xiàn)快速的事務(wù)處理,并且融合了先進(jìn)的管理理念和管理經(jīng)驗(yàn),提供完整的人事資料管理、招聘管理、自
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武漢納賢“胃口”大開
昨日舉行的武漢市人事工作會(huì),公布了該市今年雄心勃勃地吸納人才的計(jì)劃,其中包括——— 面向社會(huì)公開招錄200名主任科員以下的國(guó)家公務(wù)員,公開招考聘用800名專業(yè)技術(shù)人才; 選擇企業(yè)逐步建立30個(gè)大學(xué)生實(shí)習(xí)基地,引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生面向企業(yè)擇業(yè),吸納引進(jìn)大學(xué)本科以上或者具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員8000名以上。為武
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公司新年晚會(huì)上我中了獎(jiǎng)……
主持人的話:新年到啦,公司的新年晚會(huì)也陸續(xù)舉行了。當(dāng)然,晚會(huì)上最受大家伙兒歡迎的活動(dòng)就是抽獎(jiǎng),因?yàn)闊o論是“陽(yáng)光普照獎(jiǎng)”,還是“大獎(jiǎng)”,都會(huì)有一份精美的獎(jiǎng)品收入囊中?捎袝r(shí)候抽到的獎(jiǎng)品未必是自己需要的,甚至根本不喜歡。于是,獎(jiǎng)品就變成了“雞肋”,難以處理。 新年晚會(huì)上,你拿到過哪些自己不中意的獎(jiǎng)品
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苯酚市場(chǎng)整體表現(xiàn)尚可
本周苯酚市場(chǎng)整體表現(xiàn)尚可,市場(chǎng)雖然略有下跌,但跌幅不大。各生產(chǎn)廠家由于堅(jiān)持穩(wěn)定價(jià)格的指導(dǎo)方針,本周出廠價(jià)格均未做調(diào)整。自春節(jié)后一直處于限產(chǎn)的吉化苯酚丙酮裝置日前已經(jīng)恢復(fù)正常。華東市場(chǎng)的價(jià)格在7900-8300元/噸,較上周高位下調(diào)200元/噸。高橋出廠價(jià)格目前為7900-8000元/噸,進(jìn)口貨的價(jià)格從周初回落至8100-830
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升職前后應(yīng)注意的表現(xiàn)
升職的基礎(chǔ)是才華出眾,這一點(diǎn)無庸置疑,但要升好職僅有才華是不夠的。盡管能夠得到提拔是因?yàn)槟愠鲱惏屋停?dāng)組織已經(jīng)決定提升你的時(shí)候,你就沒有必要再去刻意地表現(xiàn)自己的優(yōu)秀了,更沒有必要去和自己未來的手下去爭(zhēng)什么“功名”了。就像謝克人所說的那樣:“到了要升你做經(jīng)理的地步,你已經(jīng)用不著表現(xiàn)給我看了,而是要
- 李嘉誠(chéng)談?dòng)萌酥?任人唯親的企業(yè)必?cái)?/a>