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老板該如何向核心員工許諾?
員工流動是正常的,但流動也是有規(guī)律的。一般來說,年前離職的員工大多是企業(yè)想要辭掉的員工。而作為企業(yè)核心員工的離職,則大多是炒老板魷魚,離職高峰期大多在年后的3月—5月。但凡是核心員工,一般都是企業(yè)千方百計想留下的,通常也給予了不薄的待遇,然而他們?yōu)槭裁催要離職呢? 岔子究竟出在哪里? 企業(yè)
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成為雙贏雇主的四項策略
員工,老板到底誰在給誰打工呢?這個問題的答案并不重要,重要的是這個問題讓人再次深刻明白,雇主與員工是個相互依存的關(guān)系! 那怎樣才能成為最佳雇主,實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏呢? 如圖“雇主-員工雙贏模型”所示,企業(yè)在運(yùn)營的過程中,通過一個系統(tǒng)地不斷優(yōu)化的過程才能實現(xiàn)雇主與員工的雙贏。在這個模
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廣州市場:昨日中石化上推汽柴油價格
廣州市場,昨日(4月6日)中石化繼續(xù)上推汽柴油價格,目前0#柴油對非油站類客戶配送3550元/噸,自提3520元/噸,上漲50元/噸;對油站類客戶批發(fā)維持3409元/噸;90#汽油批發(fā)4040元/噸,上推20元/噸。中油跟進(jìn)不大,目前0#柴油單賣3460元/噸,與汽油按1:2搭售執(zhí)行3409元/噸;90#汽油報價維持4020元/噸,實際與柴油搭售執(zhí)行
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陸凌濤:人必須學(xué)會放棄
凌濤在音樂臺當(dāng)DJ之前完全是個有十八般武藝的社會青年。他從每月拿200元聘金開始做到能夠去廣院講課的優(yōu)秀DJ,再做到現(xiàn)在的私人公司老總,靠的就是敢于放棄的精神和務(wù)實拼命的干勁。 高考落選的客席講師 陸凌濤是音樂臺少數(shù)非名牌學(xué)校出來的主持人,他的道路是不經(jīng)意地錯過之后的選擇。高中畢業(yè)時他原計劃考
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田勝波
最高學(xué)歷: 復(fù)旦大學(xué) 管理學(xué)碩士 擅長領(lǐng)域: 培訓(xùn)師培訓(xùn) 職系地址: 四平路623號新宏大廈9層d座 郵政編碼: 200092 電話號碼: 021-65210157 傳真號碼: 021-65210155 曾任職務(wù): 上市公司總裁秘書科長、企業(yè)發(fā)展部負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)部經(jīng)理等 現(xiàn)任職務(wù): 復(fù)銳管理咨詢公司核心合伙人,主要負(fù)責(zé)人之一。 電子郵件: shbtia
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GeniusHRTM人力資源管理系統(tǒng)
GeniusHRTM人力資源管理系統(tǒng)是一套引進(jìn)國外人力資源管理理念 ,并結(jié)合中國國情和企業(yè)的實際需求,利用最先進(jìn)的IT技術(shù)設(shè)計開發(fā)的人力資源管理高端產(chǎn)品,為企業(yè)提供人力資源系統(tǒng)功能、 人力資源解決方案、人力資源數(shù)據(jù)分析、人力資源決策支持四大 核心服務(wù)。GeniusHRTM人力資源管理系統(tǒng)融匯了Geniustek智科軟 件?在人力資源管