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　　如今，小婕的事業(yè)看似很順利，儼然一位個體小老板，但一回想當年的幼稚與委屈，小婕說：“開個小小的服裝店也不容易啊！現在的我與7年前的我，簡直是兩個人了。能說會道，真的成為生意人了�！� 　　小婕今年27歲，1999年10月，她跟隨幾個同學、朋友從岱山縣的衢山島跑到定海找工作。沒有任何工作經驗的她，在一同學姐姐

　　有心人會感到，在南京找保姆難，找鐘點工卻不太難了。昨天，南京市家政服務明星張曉華“揭秘”說，大批“新市民”加入鐘點工行列，使原本緊缺的服務員隊伍大大充實。 　　昨天，記者在張曉華家政服務公司了解到，僅等待上崗的家政服務員就有50多人，其中不乏30多歲、高中文化程度的服務員。句容蔣女士的丈夫在寧打工，女

　　用人制度與素質教育的關系 　　調研中，有專家提出：“育人是用人的基礎，用人指引育人的方向，用人制度和教育制度相互作用，互為因果”，問卷顯示有66.5%的調查對象同意這一觀點。 　　用人制度對素質教育產生影響主要表現在社會用人觀念、市場（用人單位要求）、目前人事制度、學校用人機制及人事制度四個方面，其中社

　　農村鄉(xiāng)土人才首次列入“貴州省人才開發(fā)需求專業(yè)目錄”，在日前發(fā)布的《貴州省2007年度人才開發(fā)需求專業(yè)目錄》中，種植、煙草、沼氣建設等專業(yè)需求人才3.2萬余人。     據貴州省人事廳副廳長侯麗江介紹，為實施“從才強省”戰(zhàn)略，貴州對人才資源進行了多層次的開發(fā)，目前全省分為黨政人才、專業(yè)技術

　　每個人都面臨嚴酷的職場競爭力大考驗，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率”不斷攀高，作為一個職場新人你該怎么做？　　簡單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競爭力”。 專家認為，以踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列十種競爭力：

　　90天里學什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的�！　∈紫纫�解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發(fā)展實現三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。