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項(xiàng)目管理師：企業(yè)奪才新熱點(diǎn)
無(wú)論是國(guó)外還是國(guó)內(nèi)，項(xiàng)目管理專業(yè)人員已成為企事業(yè)爭(zhēng)奪人才資源的熱點(diǎn)。項(xiàng)目管理師已經(jīng)成為超越MBA的“黃金職業(yè)”，項(xiàng)目管理師在時(shí)髦職業(yè)排行榜上的排名不斷挺進(jìn)。 項(xiàng)目管理師資質(zhì)認(rèn)證從一開始就考慮到與國(guó)際接軌。從培訓(xùn)考試到評(píng)估、審核，均采用當(dāng)今國(guó)際先進(jìn)的認(rèn)證體系和方法手段。項(xiàng)目管理師是一種國(guó)家職業(yè)資質(zhì)
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八月溫州證券類人才走高 首次擠進(jìn)需求崗位前25位
在剛剛過(guò)去的八月份里，溫州的人才市場(chǎng)在平穩(wěn)中也有了新的進(jìn)展。人才夜市受到各路人才和用人單位的追捧，而平常受到冷落的金融證券類人才首次擠進(jìn)需求崗位前25位，營(yíng)銷、技工、機(jī)械類人才仍居前三位。 根據(jù)溫州市人才開發(fā)服務(wù)中心的統(tǒng)計(jì)，八月份溫州人才市場(chǎng)共舉辦了5場(chǎng)人才夜市，受到各個(gè)招聘單位的歡迎。共有830多
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通用電氣的接班人攻略
本刊上期介紹了家長(zhǎng)式企業(yè)的傳承之道，使我產(chǎn)生了很多聯(lián)想。 接班人這個(gè)問(wèn)題，不只是古今中外歷朝歷代帝王與國(guó)家元首關(guān)心的大事，也是所有企業(yè)掌門人關(guān)心的大事，不管它是什么樣的體制。因?yàn)樗侵苯雨P(guān)乎組織能否長(zhǎng)期發(fā)展的大問(wèn)題。 那么，為什么這個(gè)大問(wèn)題，外表看起來(lái)往往并不顯山露水呢？因?yàn)槿藗兛傉J(rèn)為這不
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涉足熱門新行業(yè) 需要 ＂冷思考＂
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)節(jié)奏的不斷加快，行業(yè)變化也隨之加速，一批批熱門新行業(yè)逐漸成了許多職場(chǎng)人士眼里的“香饃饃”。比如電信、IT、物流、房地產(chǎn)、生物醫(yī)藥等“肥水”行業(yè)總能吸引著一批又一批的職場(chǎng)人士蜂擁進(jìn)入。然而，當(dāng)他們真正涉足這些熱門行業(yè)的時(shí)候，仍舊會(huì)出現(xiàn)“幾家歡喜幾家愁”的鮮明對(duì)比。當(dāng)
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從營(yíng)銷的角度探索年輕人快速升職的奧秘
人在職場(chǎng)，不想升職加薪那是假話，年輕人希望自己在最短的時(shí)間內(nèi)快速升職加薪不是一件壞事，但是如何讓自己在最短的時(shí)間內(nèi)升職、加薪，這里面有一定的學(xué)問(wèn)。筆者根據(jù)當(dāng)代年輕人的就業(yè)觀，試從營(yíng)銷的角度探索職場(chǎng)快速升職的奧秘。 一、 選對(duì)行：有句古話叫做：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。因此，快速升職加薪的第一步，
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用人者的背后：用人難，容才更難
尺有所短，寸有所長(zhǎng)，人有其長(zhǎng)，必有其短。人才難得，是人才必有出眾之處；而人才又有他的獨(dú)特個(gè)性，他們一般不會(huì)隨波逐流，趨炎附勢(shì)，但常常對(duì)上司不親不熱，敬而遠(yuǎn)之，畢竟是一種現(xiàn)實(shí)存在。大才者常不拘小節(jié)，異才者常有怪癖，恃才自傲往往是通病。人才常常優(yōu)點(diǎn)越突出，缺點(diǎn)也就明顯。好馬千里奔馳的長(zhǎng)處，也有落拓不