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　　人才評(píng)價(jià)中重學(xué)歷輕能力的弊端將逐步被消除，而群眾的意見(jiàn)將作為考核評(píng)價(jià)人才的重要尺度。記者從2月13日在南寧召開(kāi)的全區(qū)人才工作會(huì)議上獲悉，廣西將加大人事改革力度，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、選用、激勵(lì)、服務(wù)機(jī)制。自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)曹伯純、陸兵等出席全區(qū)人才工作會(huì)議，曹伯純?cè)跁?huì)上作重要講話(huà)。 　　廣西的干部人事制度改革已取

北京市出臺(tái)鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀文化體育人才來(lái)京創(chuàng)業(yè)的新政策，并將于3月1日起正式實(shí)施。按政策規(guī)定，對(duì)優(yōu)秀文化體育人才，本市將給予在購(gòu)房、購(gòu)車(chē)、職稱(chēng)評(píng)定等八個(gè)方面的優(yōu)惠。 文體人才鎖定六類(lèi)人 據(jù)北京市人事局新聞發(fā)言人黃強(qiáng)介紹，新出臺(tái)的兩項(xiàng)規(guī) 定是《北京市鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀文化體育人才來(lái)京創(chuàng)業(yè)工作的

　　張久均在重慶是某國(guó)企的商務(wù)助理，擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。由于看好廣州誘人的發(fā)展前景，不顧家人和朋友的反對(duì)，他加入了跳槽的行列來(lái)到了廣州。原本以為自己會(huì)很快找到合適的工作，但他在發(fā)出了近30封簡(jiǎn)歷都石沉大海之后，他開(kāi)始懷疑起自己的能力來(lái)了。無(wú)奈之下，他找到了職業(yè)顧問(wèn)，讓他哭笑不得的是，職業(yè)顧問(wèn)說(shuō)問(wèn)題

　　Amy在進(jìn)這家公司之前，只在一個(gè)小公司打過(guò)工，資歷淺薄，經(jīng)驗(yàn)也不豐富。她帶了誠(chéng)惶誠(chéng)恐的心情來(lái)這里上班，帶她的主管是一個(gè)看起來(lái)很爽朗的女人。第一天，主管讓她看了一上午文件，然后問(wèn)她有什么問(wèn)題沒(méi)有，她如實(shí)道“沒(méi)有”�？煜掳嗟臅r(shí)候，主管布置她發(fā)幾份郵件，向幾家國(guó)外公司詢(xún)價(jià)，再給幾家國(guó)內(nèi)公司報(bào)價(jià)。這些工作同

軟件介紹 自1997年推出《企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)》軟件之后，朗新公司不斷加大在人力資源管理軟件領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)力度，為滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)對(duì)勞動(dòng)人事管理的需求，朗新公司于2000年3月底推出《企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)》集團(tuán)（網(wǎng)絡(luò)）版，其主要技術(shù)特點(diǎn)是基于大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)（SYBASE、MSSQL），功能更加靈活，支持WEB查詢(xún)，加強(qiáng)遠(yuǎn)

　　對(duì)應(yīng)聘者的尊重，明確而統(tǒng)一的選拔標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)而多樣的招聘方法和更多培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，將幫助企業(yè)尋找到合適的人才。 　　 　　人力資源的投資回報(bào)是當(dāng)前的熱門(mén)話(huà)題。假如在所有的人力資源管理活動(dòng)中選擇最影響其投資回報(bào)的一項(xiàng)，我會(huì)選擇“招聘選拔”。這也許正是多數(shù)企業(yè)投入最少、做得最薄弱的一項(xiàng)工作。許多企業(yè)