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縫紉機(jī)營銷：得人心者得市場
在“經(jīng)銷商就是銷售渠道”的縫機(jī)市場，激烈的市場競爭已經(jīng)不僅僅是品牌之爭、廣告之爭、產(chǎn)品之爭了，更是經(jīng)銷商能力的競爭和比拼。所謂“得人心者得天下”，如何籠絡(luò)住經(jīng)銷商的心，提高其忠誠度，提升市場競爭力，贏得市場是縫機(jī)企業(yè)營銷中最為關(guān)注的問題。 隨著縫制設(shè)備市場重心的下沉，“集
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匯率升高 關(guān)稅調(diào)整 皮革產(chǎn)品出口受影響
昨天央行匯率中間價顯示，人民幣對美元升至7.8781∶1，創(chuàng)下匯改以來的最高點。企業(yè)出口因而普遍感覺壓力再增。 繼上月中旬部分商品出口退稅率調(diào)整之后，我國對部分商品關(guān)稅政策進(jìn)行的再次調(diào)整。據(jù)悉，此次調(diào)整將對58項受鼓勵的進(jìn)口商品實施較低的暫定稅率。其中，藍(lán)濕牛皮、藍(lán)濕馬皮等6項藍(lán)濕皮革類
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國際勞工組織：世界年輕人失業(yè)數(shù)上升
總部設(shè)在日內(nèi)瓦的國際勞工組織29日發(fā)布報告說，從1995年到2005年期間，世界范圍內(nèi)年輕人失業(yè)人數(shù)呈顯著上升趨勢，更有許多年輕人雖然有工作卻生活貧困。 這份關(guān)于15歲至24歲的年輕人就業(yè)情況的調(diào)查報告表明，從1995年到2005年，處于這個年齡段的年輕人失業(yè)人數(shù)從7400萬增加到8500萬。此外，有3億多年
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末位淘汰惹爭議新司法解釋解用人難題
遭遇“末位淘汰” “我不是在去面試的路上，就是在去找工作的路上。”說這句話時，周軍頗有些無奈的臉上有點戲謔的味道。 最近一個多月，他正忙著找工作，在網(wǎng)上發(fā)求職信、輾轉(zhuǎn)招聘會、參加面試幾乎成了他生活的全部。 周軍以前在一家軟件公司做銷售，2006年8月因為銷售業(yè)績持續(xù)3個月排末位被公司解聘。
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松下老板親自來華布局本土人才儲備
昨天，松下董事長中村邦夫在北京宣布，松下將和清華大學(xué)公共管理學(xué)院合作，成立“領(lǐng)導(dǎo)力研究開發(fā)中心”，除了培養(yǎng)大量政府部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)外，該中心還將每年為松下培養(yǎng)中國本地的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。這個已經(jīng)在中國建立了58家各類企業(yè)的集團(tuán)，正如饑似渴地儲蓄本土人才。 除了松下外，中國本土員工數(shù)量曾連續(xù)6年減少的索尼
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什么是企業(yè)用人的第一標(biāo)準(zhǔn)？
對企業(yè)來講，招聘選拔人才是一項非常重要的工作，人力資源管理理論中，筆試、面試、行為模擬法、心理測試法等等人才選拔技術(shù)也確實幫助企業(yè)在選拔人才過程中最優(yōu)的挑選人才。然而，單有這些還不夠，每一個從事人力資源管理的人還應(yīng)該樹立一種真正的人才觀，那就是“什么是用人的第一標(biāo)準(zhǔn)？”。 &n