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3.中國(guó)傳統(tǒng)圖案在鞋類設(shè)計(jì)中的應(yīng)用
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2.中國(guó)傳統(tǒng)圖案在鞋類設(shè)計(jì)中的應(yīng)用
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1.中國(guó)傳統(tǒng)圖案在鞋類設(shè)計(jì)中的應(yīng)用
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員工不辭而別 應(yīng)依法賠償用人單位
咨詢問(wèn)題： 我是企業(yè)的人事，我所在企業(yè)是一家鋼材制造企業(yè)，我們單位有一員工，崗位是流水線工人，合同期未屆滿，突然有一天不來(lái)上班，導(dǎo)致當(dāng)天生產(chǎn)遭受重大損失。請(qǐng)問(wèn)他這樣不辭而別的行為是否違法？企業(yè)能否向他追究賠償責(zé)任？ 咨詢答復(fù)： 您
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職場(chǎng)之路怎樣走解疑年輕人的困惑
時(shí)間在猶豫不決中一天天過(guò)去了 胡男 我畢業(yè)兩年又三個(gè)月了。畢業(yè)后的那天，坐在南下的火車(chē)上，對(duì)未來(lái)我茫然無(wú)知。今天，我再次站在了路口：我需要找到未來(lái)的方向，告訴自己要何去何從。 我學(xué)化工專業(yè)，畢業(yè)后在一家化工廠工作了5個(gè)月。我
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OA人力資源管理系統(tǒng)功能概述
眾所周知，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才是企業(yè)最為重要的核心資源之一。在企業(yè)管理中，人力資源管理（HR）無(wú)疑也是最核心的部分，但為什么現(xiàn)在的企業(yè)管理信息化上OA較多，上HR管理軟件卻較少（簡(jiǎn)單的人事軟件不算），是人力資源管理不重要，還是人力資源信息化不受重視？其實(shí)都不是，而是市場(chǎng)上沒(méi)有適應(yīng)企業(yè)管