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    近期微軟同李開復(fù)和Google之間的官司，竟為Google中國招聘人才帶來了意想不到的效果。自從李開復(fù)新出任Google全球副總裁和中國區(qū)總裁，以“Google中國首席導(dǎo)師”形象放出“收50名關(guān)門弟子”，已有“成千上萬中國年輕IT業(yè)追捧者參與招聘”，市場人氣顯示最旺。  　　據(jù)業(yè)內(nèi)專家分析，Google巧

    小谷是一名北京郵電大學(xué)的在讀研究生，前幾天北京舉辦通信展期間，他特意花20元錢在北京國際展覽中心來了個(gè)一日游�！皺C(jī)會(huì)難得，想借此了解一下通信廠商的技術(shù)特點(diǎn)，市場的未來趨勢(shì)，為以后自己步入這個(gè)行業(yè)做些準(zhǔn)備�！睋�(jù)小谷介紹，他身邊想進(jìn)入這一行業(yè)的同學(xué)不在少數(shù)，這次大都抱著同樣的目的參

    項(xiàng)目介紹：北京布鞋以生產(chǎn)經(jīng)營傳統(tǒng)產(chǎn)品千層底布鞋而聞名中外，是國內(nèi)目前規(guī)模最大的手工制作布鞋的生產(chǎn)企業(yè)。其布鞋產(chǎn)品花色品種3000余種，形成了全方位的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，以中高檔消費(fèi)群體為主，目前有分店、專柜百余家。      市場分析資金投入：店面10－15平方米，租金10

    離年終還有兩個(gè)月了，跳槽者也在猶豫不決，離開老東家，到新單位能拿到理想的紅包嗎？年終獎(jiǎng)有沒有自己的份呀？  可銳職業(yè)顧問案例：      JOHN在某大型企業(yè)技術(shù)部門工作了兩年，性格內(nèi)向，不善言辭。最近為了是否跳槽傷透了腦筋。因?yàn)槠髽I(yè)效益不好，看著周圍

�K�K企業(yè)也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機(jī)制是必須的。職場在一定意義上就是生意場。企業(yè)掏錢雇用你，就是為了讓你創(chuàng)造新的價(jià)值。記者通過走訪了解到，目前企業(yè)對(duì)于新入職大學(xué)生的淘汰率在５％左右。如何避免淘汰的人就是你，方法很簡單，了解企業(yè)喜歡什么樣的人，拼命做好眼前的崗位，最大地釋放出你的潛力

　　上萬人昨赴國展招聘會(huì)———  　　在國展中心連續(xù)舉辦兩天的“北京市第十四屆共創(chuàng)未來人才招聘大會(huì)”昨天落下帷幕，盡管是招聘大會(huì)的第二天，仍吸引了上萬人前來求職。與以往招聘會(huì)不同的是，一些招聘單位采用現(xiàn)場錄用、招聘者走出展臺(tái)的辦法，足可以看出用人單位求賢若渴的態(tài)度。  　　招聘單位冷熱不