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今天，上海市就業(yè)促進(jìn)中心首次發(fā)布了上海市勞動者職業(yè)流動周期分析報告。報告顯示，本科學(xué)歷的勞動者換工作最頻繁，平均21個月就要換一次工作，而30歲以下的年輕人和其他年齡層的勞動者相比職業(yè)流動周期也最短，平均不到一年半就要換一次工作。 據(jù)介紹，職業(yè)流動周期是指勞動者在同一個單位連續(xù)工作的平均時間。上海市勞動者

“2006年北京市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位凈增就業(yè)崗位預(yù)計可達(dá)26．2萬個左右�！�2月24日北京市勞動和社會保障局公布的《2006年城鎮(zhèn)單位用人需求調(diào)查報告》顯示，北京良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭有力推動用人需求增長，2006年單位用人需求增幅進(jìn)一步提高，戶籍對勞動力資源配置的限制進(jìn)一步趨弱。 為掌握北京市2006年單位用人需求情況，分析判

　　人力資源經(jīng)理在組織中的“最高地位和最大影響”同時又能贏得老板和員工尊重的莫過于能夠扮演培訓(xùn)師或咨詢師的角色。 　　無論是在講公開課還是在為企業(yè)做內(nèi)部培訓(xùn)或項(xiàng)目咨詢，經(jīng)常聽到有人向我抱怨這樣一個問題：我們的老板太不重視人力資源部門的工作和工作人員了！ 　　也許是“幸于”久居著名外企抑或是由于“個人努

　　9月初，是中國學(xué)生開學(xué)的日子。離開小學(xué)畢業(yè)的時候很久了，可珠珠還記得入學(xué)的第一天，老師牽著我們的小手去認(rèn)廁所的門：男的在走廊的左側(cè)，女的在走廊的右則，不要搞錯。 　　其實(shí)，新員工也需要這樣無微不至的關(guān)懷。一群大學(xué)畢業(yè)生來了，使他們盡快融入團(tuán)隊(duì)，并能盡快“上道”，企業(yè)的人事部門和每個老員工都有這樣的

　　領(lǐng)導(dǎo)者的角色是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)而非管理企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者向下授權(quán)應(yīng)隨戰(zhàn)略需求而變。 　　前美國參議員及貝爾公司董事長查理波西談及他的管理心得時曾說："在我從事管理工作的早期，曾經(jīng)得到的一個教訓(xùn)是：'不要想一個人獨(dú)撐大局，要仔細(xì)挑選人才，雇用人才，然后授權(quán)給他們?nèi)ヘ?fù)責(zé)，讓他們獨(dú)立作業(yè)，并為自己的行動表現(xiàn)負(fù)責(zé)。'我發(fā)

    今天，上海市就業(yè)促進(jìn)中心首次發(fā)布了上海市勞動者職業(yè)流動周期分析報告。報告顯示，本科學(xué)歷的勞動者換工作最頻繁，平均21個月就要換一次工作，而30歲以下的年輕人和其他年齡層的勞動者相比職業(yè)流動周期也最短，平均不到一年半就要換一次工作。     據(jù)介紹，職業(yè)流動周期