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王振滔：以“正能量”賦能企業(yè)新發(fā)展

2021-05-06 09:09:53 來源：中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

“五一”國際勞動節(jié)如約而至。不過，2021年的這個節(jié)日略有所不同。今年是“十四五”規(guī)劃的開局之年，也是中國經(jīng)濟從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的關鍵之年。在這其中，民營經(jīng)濟作為中國經(jīng)濟中最有活力的一股力量，也持續(xù)為助推高質(zhì)量發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。
在“五一”國際勞動節(jié)這一重要節(jié)日，有一批人物作為勞動者代表也備受關注。那就是全國五一勞動獎章獲得者。他們是由中華全國總工會授予在中國特色社會主義建設中做出突出貢獻的勞動者。可以說，他們是這個節(jié)日主人翁的代表，而他們的事跡也成為一個時代勞動者功績的歷史書寫者。
鮮少有人知道，民營企業(yè)家成為全國五一勞動獎章獲得者的歷史，是邁入21世紀之后才開始的。
2002年，4位民營企業(yè)家登上了這一榮譽表彰的舞臺。彼時，人們還稱他們?yōu)椤八綘I企業(yè)主”。如今，相差僅一個字的這個稱呼已經(jīng)很少出現(xiàn)在大眾語境當中。與這些遙遠的記憶一起鐫刻于歷史中的，是自2002年開始，民營企業(yè)家以嶄新的形象成為中國經(jīng)濟弄潮兒中的佼佼者。
當時，首度獲得這一殊勞的4位民營企業(yè)家中，有兩位來自浙江：投資控股董事長王振滔和浙江天皇藥業(yè)有限公司董事長陳立鉆。
值此特殊的節(jié)日，《浙商》記者專訪了王振滔，探尋這位民營企業(yè)歷史上首批獲得全國五一勞動獎章企業(yè)家時刻19年后的所思所想。

Q=《浙商》雜志 A=王振滔
Q：在獲獎后近二十余年來，您怎么看待民營企業(yè)家在這段歷史時期的中國經(jīng)濟、社會中起到的作用？
A：我也獲得過不少獎項，但在我的心里，這個獎章的份量可謂最重要。我是農(nóng)民的兒子，勞動伴隨著我從田地走向工廠，從普通的農(nóng)民成長為企業(yè)家，也見證了奧康從小小的一家作坊，變成如今這樣的現(xiàn)代化企業(yè)。
我們以溫州為例。溫州的民營經(jīng)濟在全國乃至全球都具有影響力。如果沒有民營經(jīng)濟的發(fā)展與活力，溫州可能直至今日都仍是那個“窮溫州”。因為溫州最大的資源就是人，除此之外沒有別的自然資源。而中國改革開放之初，也是依靠著人的智慧與勤勞，才走到今時今日的。從這個角度來說，民營企業(yè)家獲得全國五一勞動獎章，也是對我們企業(yè)的肯定，對我們這一勞動者群體的肯定，對民營經(jīng)濟的肯定。
目前我們在提高質(zhì)量發(fā)展，事實上，如今我們的民營企業(yè)是助推國家經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中的生力軍�？梢哉f，在越來越多的民營企業(yè)家和我一樣獲得這一獎項的同時，也是民營企業(yè)突破創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展的道路
Q：那么，如今，民營企業(yè)家與您當時獲獎之時面臨的社會評價有什么不同？
A：我至今還記得，2002年我首次知道自己獲得這一獎項，是從一位記者的電話中得知的。當時，我還在吃飯，突然間接到一個來自北京的陌生電話。這位記者問我，得到這一獎項有何感想。我有點發(fā)懵，因為我們還在申報的過程中，沒有收到官方的通知。但這個電話，提前給我“劇透”了結果。我非常開心，也有點意外。
當時，民營企業(yè)家從來沒有這樣的先例， “姓資姓社”的大討論剛剛過去沒多久。而現(xiàn)在，如果有新的民營企業(yè)家也獲得這樣的獎項，我相信沒有人會對此表示意外了。這本身是社會對于民營企業(yè)、民營企業(yè)家評價的重要變化。
Q：您認為，在新的歷史時期，勞模及先進工作者被時代賦予了哪些新的特征？還應該具備哪些新的素質(zhì)？
A：與我當時獲得獎章的時候相比，我認為先進工作者的遴選標準是越來越高了，這很大程度上是由于時代的進步。在當前中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的賽道上，企業(yè)與企業(yè)之間、勞動者與勞動者之間的競爭與合作遠比我們過去要激烈、頻繁，想要有所作為也更艱難了。
但我還是非常鼓勵民營企業(yè)家向先進工作者的榜樣學習。有時候獎項或者說是表彰起到的作用，并不僅僅是一塊獎牌本身，或者是勞模本人獲得了多少好處。對于現(xiàn)在的企業(yè)員工而言，如何對他們進行正向的激勵，以“正能量”灌輸?shù)狡髽I(yè)文化當中，是非常重要的。
我只談談現(xiàn)階段企業(yè)家身上擔負的責任和需要努力的方向吧。以奧康為例，我一直認為，奧康不是我或者我家族的企業(yè)，而是社會企業(yè)。想清楚這件事，你就能想明白自己要做的事情了。
首先，要思考企業(yè)怎樣對員工盡到責任。員工在公司里工作，生活總要好一些。你要為他們創(chuàng)造幸福生活的條件，這是最最基本的企業(yè)責任；其次，我們要對消費者負責，要承擔起品牌應有的擔當；第三，奧康作為公眾公司，要對股東負責；最后，我們要對社會負責。
企業(yè)家同樣也是勞動者中的一員，但是由于身份的關系，會有很多特殊的責任與義務。在此，我也與大家共勉。
結語：
2021年初，王振滔公布了奧康的“七五”戰(zhàn)略規(guī)劃——“向上而生王者歸來”。同時，他提出，無論時代怎么發(fā)展，“實干精神”永遠是企業(yè)高樓的基石，奧康人要永葆老“黃�！鼻谟诟诺木�。如此，才能在行業(yè)寒冬迎來豐收，實現(xiàn)業(yè)績“紅牛”。
“實干精神”貫穿了王振滔與奧康發(fā)展生涯的始終，也是這位民營企業(yè)家獲得全國五一勞動獎章的重要原因。
新的時代正在奔涌而來：中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展全面突圍的背景之下，國際間競爭復雜多變，國內(nèi)后疫情時代悄然行進。民營企業(yè)家是勞動者中的重要成員，但由于職業(yè)分工的不同，在他們的肩膀上，時代賦予其更為沉重的創(chuàng)新探索的責任。我想，這就是王振滔說的“特殊的責任與義務”背后的含義。
在這樣的關口，王振滔再一次代表奧康發(fā)聲。王者如何歸來？他說，還是要靠“實干精神”。從這一點而言，不論時代如何變幻，勞動者的精神始終如黃金般不朽閃耀。