為避免“踩雷” Prada與Gucci提升企業(yè)多元化和包容性的長期對策

本周，相繼卷入種族歧視爭議的兩大奢侈品品牌 Prada 和 Gucci 先后發(fā)表聲明，公布了他們在提升企業(yè)多元化和包容性方面的未來發(fā)展戰(zhàn)略。

Prada 的文化多元化咨詢委員會

2018年12月，Prada 宣布全面下架與其最新推出的 Otto 角色(猴子)卡通形象相關(guān)的產(chǎn)品，因為該形象被指與歷史上將黑人非人化的種族主義漫畫非常相似，涉嫌種族歧視。事后 Prada 還宣布將成立一個專注于文化多元化問題的咨詢委員會。

2月13日，Prada 宣布其文化多元化咨詢委員會(Diversity and Inclusion Council)正式成立。Prada 的長期合作伙伴，非裔美國行為藝術(shù)家 Theaster Gates 和非裔女作家、導(dǎo)演兼制片人 Ava DuVernay 被任命為咨詢委員會的聯(lián)合主席，他們將與集團一同在全球各地的 Prada 辦公室推廣相關(guān)培訓(xùn)項目。

該文化多元化咨詢委員會還將與負責(zé) Prada 集團社區(qū)投資、可持續(xù)發(fā)展、科學(xué)研究和文化保護的企業(yè)社會責(zé)任部門(Corporate Social Responsibility，CSR)合作舉行相關(guān)活動。他們不僅會舉辦提高公司內(nèi)部多元化、包容性的相關(guān)會議，也會對各個合作企業(yè)實施的多元化政策進行測評，為企業(yè)提供咨詢服務(wù)。

Prada 集團和咨詢委員會還將與一些大學(xué)及社會組織進行合作，在少數(shù)族裔群體中開展實習(xí)與學(xué)徒項目，縮小時尚產(chǎn)業(yè)種族多元化的差距。

Prada 的首席執(zhí)行官 Miuccia Prada 表示，集團致力于培養(yǎng)、招募各類人才，為公司各個部門做出貢獻。成立咨詢委員會主要是為了提高公司內(nèi)部、時尚產(chǎn)業(yè)乃至全球各界對有色人種文化的重視，并為這些人才提供發(fā)展機會。她們很榮幸能夠與 Ava DuVernay 和 Theaster Gates 再次合作。

“此番改革是我們對現(xiàn)狀進行全面評估之后的結(jié)果�！盉izzarri 表示：“我們和所有的品牌利益相關(guān)者，尤其是我們的員工，以及非裔美國人社群的領(lǐng)袖進行了深入交流，以決定應(yīng)該采取什么樣的措施來加強我們的品牌多樣性和包容性，提升對各類文化認知程度，避免在未來再出現(xiàn)類似的情況�！�

Bizzarri 還強調(diào)，這不是一次性的舉措，而是一項長期戰(zhàn)略。

“我一直在為了讓我和其他所有人能夠自由地進行自我表達而努力�！盇lessandro Michele 表示：“我歡迎更多來自不同背景的人們能夠加入我們的團隊，共同努力來讓Gucci 成為多元化和包容性的代表�！�

自 Alessandro Michele 上任品牌創(chuàng)意總監(jiān)以來，Gucci 一直將多元化和新型價值觀當(dāng)作是其復(fù)興的核心，如：

2017年10月，Gucci 宣布不再使用動物毛皮，引發(fā)外界的廣泛討論。

2018年6月，世界環(huán)境日當(dāng)天，Gucci 特別推出了名為 Gucci Equilibrium(Equilibrium意為“平衡”)的門戶網(wǎng)站，致力于向全社會介紹闡釋 Gucci 在社會責(zé)任和環(huán)境保護方面時間的最新信息，旨在“連接人類與地球”并“讓人類具有責(zé)任感”。

文化多元化：時尚和奢侈品牌的新痛點

近年來，種族歧視等社會文化問題，已經(jīng)成為了時尚和奢侈品行業(yè)事故頻發(fā)的雷區(qū)。除了Gucci 和Prada 之外，其他多家品牌和零售商都曾出現(xiàn)過類似的問題。

2018年11月，意大利奢侈品牌 Dolce&Gabbana 因宣傳視頻《起筷吃飯》中展示一位亞裔女模特笨拙地使用筷子吃意大利傳統(tǒng)食物的三個片段，被指涉嫌種族歧視。隨后品牌聯(lián)合創(chuàng)始人 Stefano Gabbana 肆無忌憚的辱華言論徹底引爆了社交媒體浩大的抗議聲浪。

2018年1月，瑞典快時尚巨頭H&M 也因一張黑人兒童模特廣告圖片陷入種族歧視風(fēng)波，圖片中黑人小男孩身穿的綠色衛(wèi)衣正面印有“Coolest Monkey in the Jungle”(叢林最酷的猴子)”的文字。隨后H&M也為該事件做出了道歉。

許多時尚界人士紛紛表態(tài)，提升人們對少數(shù)族裔文化的認識，避免此類事件發(fā)生非常必要。今年1月，美國時裝設(shè)計師協(xié)會(CFDA)與的母公司，美國時尚零售集團 PVH Corp 合作發(fā)布了涵蓋全球各界，探討文化多元化和包容性的報告《Insider/Outsider》。去年11月，瑞典快時尚巨頭 H&M 也任命了首位北美地區(qū)文化包容性與多元化部門主管。