安德瑪禁止員工使用公司信用卡在脫衣舞俱樂部消費

據(jù)《華爾街日報》報道，多年來，包括CEO凱文·普蘭克(Kevin Plank)在內(nèi)的公司高管和員工，會在一些企業(yè)活動和體育賽事結束后，與運動員或同事一起去脫衣舞俱樂部，公司經(jīng)常為諸多到場者買單。

據(jù)十幾名在職員工、前員工及高管稱，安德瑪公司的女性員工認為光顧脫衣舞俱樂部是有辱女性的行為。上述受訪者說，一些男性高管違反公司守則，在對待女性下屬時行為不當。知情人士稱，他們邀請女員工參加公司的一個年度活動時，基于女員工對男性賓客的吸引力來做決定。

普蘭克在對《華爾街日報》的回復中表示：“我們的員工理應在受到尊重和關懷的環(huán)境中工作。我相信在這個全球化的工作場所中存在系統(tǒng)性的不平等，安德瑪已經(jīng)開始了文化轉型，我們會借此機會來加速這一進程。我們可以，也將會做得更好�！�

尤其是自去年#MeToo運動發(fā)起以來，多家公司在工作場合對待女性的方式引發(fā)擔憂。11月6日，涉嫌性別歧視一案又新增了三位女性原告人。這三位原告起訴耐克的原因如出一轍，都是因為工資比同等職位的男性員工少。據(jù)其中一位原告所說，和她同一職位的男員工，年薪比她多出3000-20000美元。

自2018年3月以來，耐克的工作環(huán)境就遭到質(zhì)疑，歧視、性騷擾層出不窮，公司啟動相關調(diào)查改善工作環(huán)境后，相繼有12位員工離開公司。