特步：陽光分享 快樂工作 快樂成長

     【中國鞋網(wǎng)-品牌觀察】老板感言：倡導(dǎo)運動時尚的特步，把運動激情、品牌內(nèi)涵和具有特色的企業(yè)文化融為一體，期望通過其特色企業(yè)文化，借助文化活動中心、陽光藝術(shù)團、特步年度培訓(xùn)機制、特步大學(xué)、陽光分享活動等，全面開展企業(yè)文化項目建設(shè)，提升員工個人素質(zhì)，促進“人品—產(chǎn)品—市場—文化”相互關(guān)系的發(fā)展，從而為特步的經(jīng)營管理和品牌發(fā)展提供軟資源供應(yīng)，添磚加瓦、錦上添花。

　　“常謀善待員工之策，常做關(guān)愛員工之舉，用機制激勵人，用文化塑造人，用情感溫暖人，用事業(yè)凝聚人�！边@就是特步的陽光文化，已成為業(yè)界有口皆碑的用工典范。

　　就在前半個月，特步鞋業(yè)泉州工廠206名員工集體前往泉港紅星生態(tài)園展開“陽光分享”活動。這是繼2008年特步開展陽光分享活動后，連續(xù)第七年舉辦系列陽光分享活動。據(jù)了解，作為員工文化活動創(chuàng)新的探索實踐，“陽光分享”寓教于樂，讓更多的員工參與、分享、總結(jié)、升華，有助于團隊成長，更有利于員工進步。

　　一直以來，特步強化陽光企業(yè)文化理念，通過有計劃、經(jīng)常性地開展戶外活動，旨在打造一個企業(yè)文化精品活動，提高品牌知名度和美譽度，展現(xiàn)“崇尚陽光、追求快樂”的企業(yè)風(fēng)貌，激勵優(yōu)秀，鼓舞士氣。此外，特步同時舉辦陽光文化之旅活動，不但能夠讓廣大特步人學(xué)習(xí)榜樣員工精神力量，營造快樂的工作、生活、學(xué)習(xí)和成長環(huán)境，還可以搭建一個企業(yè)內(nèi)部各中心、各部門協(xié)作交流的平臺，打造多元文化，播撒快樂因子。

　　事實上，在特步“快樂工作”企業(yè)文化的內(nèi)涵里，員工的快樂不僅來自他們自己內(nèi)心的快樂，還包括了他們的家庭榮耀感，他們被社會所認同和尊重的感覺。在歷屆優(yōu)秀員工陽光文化之旅中，企業(yè)還大開綠色通道，允許員工們帶家屬共同旅游，并安排了一系列的親子活動。而在每年的表彰大會上，特步還會邀請員工家屬們參加，讓優(yōu)秀員工家屬們能親臨現(xiàn)場，一起感受榮耀。

　　如今，特步已經(jīng)通過動態(tài)、靜態(tài)全方位文化來打造特步常態(tài)企業(yè)文化，使特步企業(yè)文化歷經(jīng)“樹理念-建平臺-成體系”的成功戰(zhàn)略部署逐漸走向成熟，一個“崇尚陽光、追求快樂”的特步人文環(huán)境已日臻成熟。

　　特步總裁丁水波說，員工是我們的兄弟姐妹和合作伙伴，我們對員工有一個宗旨，就是讓每一位特步的員工都懷著快樂的心情工作，并在工作中成就個人事業(yè)，提升個人價值。一個企業(yè)要真正實現(xiàn)跨越式發(fā)展，絕不能只是單純地注重產(chǎn)品生產(chǎn)和經(jīng)營，更需要將員工視為事業(yè)伙伴，和他們共享企業(yè)發(fā)展成果，讓他們和企業(yè)一起成長。

　　在特步，企業(yè)精心創(chuàng)造著員工的發(fā)展空間，用心考慮著員工的自信心和對企業(yè)的忠誠度，誠心考慮著解決企業(yè)員工孩子的教育就業(yè)問題及他們本人再教育和素質(zhì)進一步提高。這些年來，特步想方設(shè)法為員工搭建各種各樣的學(xué)習(xí)平臺，投入巨資創(chuàng)辦了特步大學(xué)，借助國內(nèi)知名高校的師資力量，在企業(yè)內(nèi)部加強人才的培養(yǎng)和使用，提高企業(yè)學(xué)習(xí)能力，推動了創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，為員工工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合創(chuàng)造了便利條件。特步副總裁劉慶先告訴記者，每個人都是需要被激勵的，通過統(tǒng)一的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在寓教于樂中，將特步積極向上、快樂的文化潛移默化地深入到每個員工心中，從而真正融入特步這個快樂的大家庭。

　　“我們希望通過系統(tǒng)性的統(tǒng)一培訓(xùn)，能夠讓員工們在以后的工作中將整個大部門視為一個大團隊，把每個課部視為一個小團隊，讓這些小團隊彼此配合，優(yōu)勢互補，從而提高特步公司這個大團隊的成績�！眲�慶先表示。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）