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規(guī)范化管理 十大快遞年內(nèi)完善工會組織

2015-07-03 08:15:44 來源:中國鞋網(wǎng)/北京商報(bào) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

     【中國鞋網(wǎng)-滾動(dòng)快訊】國內(nèi)快遞業(yè)將逐步告別“野蠻”式生長。在不斷迎來利好政策下,快遞業(yè)也將采取更多規(guī)范化管理措施。全國總工會在昨日召開的三季度新聞發(fā)布會上表示,今年將推動(dòng)十大重要快遞公司建立工會組織,將一線農(nóng)民工快遞員納入工會,并將把農(nóng)民工工資待遇納入集體協(xié)商。業(yè)內(nèi)人士表示,主流快遞企業(yè)已設(shè)立工會組織,但完全保障一線員工福利待遇仍存難點(diǎn)。

  一線快遞員入會

  作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),農(nóng)民工成為快遞企業(yè)的員工主力。全國總工會將保障員工薪酬待遇視為本次推動(dòng)十大主要快遞公司成立工會組織的目的。據(jù)知情人士透露,總工會相關(guān)部門此前已組織企業(yè)召開了相關(guān)座談會。

  全國總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示,今年將推動(dòng)包括順豐、申通、圓通、中通、韻達(dá)、匯通、聯(lián)邦快遞、中外運(yùn)敦豪、UPS和TNT在內(nèi)的十大重點(diǎn)快遞公司總部及下屬公司建立工會,以最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的一線快遞員納入到工會中。全總和各級工會將重點(diǎn)把農(nóng)民工的薪酬待遇納入工資集體協(xié)商范圍,圍繞工時(shí)工價(jià)、勞動(dòng)定額等開展集體協(xié)商,推動(dòng)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),建立欠薪報(bào)告制度,并督促企業(yè)按時(shí)繳納社保費(fèi)。

  福利待遇無保障

  “不知何時(shí)起,月薪過萬成為快遞員的‘代名詞’,而實(shí)際情況是不僅月薪過不了萬,并且‘五險(xiǎn)一金’不能完全得到保障”,在快遞員劉軍(化名)看來,快遞員背負(fù)著“月薪過萬”的標(biāo)簽實(shí)在有點(diǎn)冤枉。

  北京商報(bào)記者在多家招聘網(wǎng)站看到,大量快遞品牌發(fā)布有招聘信息,底薪幾乎都在3000元以上,并稱正式工作后到手薪資在5000-8000元間,不過在福利方面并未過多涉及。某招聘經(jīng)理向北京商報(bào)記者表示,快遞員一般管吃管住,但一般不提供保險(xiǎn),少數(shù)提供“三險(xiǎn)”或“五險(xiǎn)”,提供住房公積金的幾乎沒有。

  此外,快遞一線員工也不太關(guān)注福利保障!翱爝f員多為農(nóng)民工出身,文化水平普遍不高,對保險(xiǎn)等也無太多要求。”上述招聘經(jīng)理坦言,快遞一線員工也不太關(guān)注福利,不過大型快遞企業(yè)出于自身考慮,已開始給快遞員上基本保險(xiǎn)。

  全國總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,截至去年底,全國2.74億農(nóng)民工,只有1.1億人加入了工會,一半以上人員游離于工會外。

  執(zhí)行仍是難題

  其實(shí),對快遞企業(yè)而言,總部或分公司建立工會不難,難的是完全按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行員工福利。

  據(jù)記者調(diào)查,全國總工會提到的十家快遞企業(yè)均設(shè)有工會組織,不過采用加盟制快遞企業(yè)的一些加盟商并未設(shè)立工會。在中國快遞物流咨詢網(wǎng)首席顧問徐勇看來,對于加盟制企業(yè)而言,分公司全部設(shè)立工會存在一定難度,也會增加企業(yè)運(yùn)營成本。徐勇表示,快遞行業(yè)基本都是以“計(jì)件制”作為工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn),在企業(yè)看來,福利已包含在工資當(dāng)中。

  此外,快遞業(yè)人員的高流動(dòng)性也直接影響了員工福利。有快遞企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言,臨時(shí)工身份決定了快遞員不可能享受太多福利!坝行┺r(nóng)民工只是農(nóng)閑或快遞高峰時(shí)出來務(wù)工,賺取外快,月薪過萬也多是‘雙11’等尖峰時(shí)期出現(xiàn)!苯y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,去年“雙11”期間與菜鳥網(wǎng)絡(luò)合作的14家快遞公司新增了25萬名新快遞員,總計(jì)共有120余萬名快遞員參加了去年的“雙11”大戰(zhàn)。

  不過,某不愿具名的大型快遞企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,市場上主流的快遞企業(yè)已開始注重企業(yè)文化建設(shè),為員工提供基本福利,降低員工流動(dòng)率。據(jù)北京商報(bào)記者了解,在“雙11”等快遞高峰期,主流快遞企業(yè)已開始通過外包公司解決用工需求。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體:

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