人才難尋 中基層管理人才和銷售人才最為緊缺

   【中國鞋網(wǎng)-國內(nèi)動態(tài)】為了做好2015年晉江企業(yè)的人才服務(wù)工作，近期，中國海峽(晉江)人才市場針對晉江數(shù)十家規(guī)模企業(yè)發(fā)放了問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，晉江企業(yè)人才需求依舊旺盛，未來兩年內(nèi)超六成企業(yè)用人數(shù)量還需增加，其中以中基層專業(yè)技術(shù)人才、中基層管理人才和銷售人才最為緊缺。

　　為此，2015年正月初八起，晉江將舉辦十來場各種類型人才招聘會，以滿足晉江企業(yè)對人才的需求。

　　中基層管理人才和銷售人才最為緊缺

　　據(jù)悉，中國海峽(晉江)人才市場此次的調(diào)查范圍較廣，涵蓋鞋、服、紡織、食品、包裝印刷、裝備制造、嬰童用品等各行各業(yè)，既包括恒安集團、三六一度中國、盼盼食品集團等知名品牌企業(yè)，也包括不少中小企業(yè)，重點了解企業(yè)的人才需求情況和人才流動情況。

　　盡管當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢不景氣，全國多數(shù)實體艱難行進，業(yè)界有聲音表示，2015年多數(shù)實體企業(yè)或采取控制人數(shù)、削減福利降低薪酬的方式來控制生產(chǎn)成本。但中國海峽(晉江)人才市場的調(diào)查結(jié)果卻顯示，2015年，晉江絕大多數(shù)企業(yè)對于人才的需求卻依舊旺盛，超六成企業(yè)未來兩年內(nèi)還將繼續(xù)補充各種類型的人才。其中，中基層管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、中基層專業(yè)技術(shù)人才、銷售人才是當(dāng)前絕大多數(shù)企業(yè)最為緊缺的人才，而對高級管理人才的需求則次之。

　　、服作為晉江的支柱型傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，正面臨“批發(fā)轉(zhuǎn)零售”的關(guān)鍵期，因此對于新型零售人才的需求相當(dāng)旺盛;“晉江食品行業(yè)這兩年逆市增長，對于人才需求特別是銷售人才的需求大量增加，特別是有不少品牌食企也開始嘗試開設(shè)終端零售店，對于銷售人才素質(zhì)要求則更高�！敝袊�海峽(晉江)人才市場相關(guān)人士表示。

　　電商運營人才也是當(dāng)前晉江企業(yè)普遍緊缺的人才。據(jù)了解，隨著全網(wǎng)時代的到來，近兩年晉江電子商務(wù)快速發(fā)展，晉江多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)紛紛開設(shè)電商渠道，2015年伊始，晉江市委市政府更是從戰(zhàn)略層面提出了“電商換市”的概念，因此晉江全市當(dāng)前對于電商人才的需求特別旺盛�！扒皟赡耆钡氖强头�、美工等基礎(chǔ)電商人才，隨著晉江電商行業(yè)的快速發(fā)展，今年以來企業(yè)最為緊缺的則是電商運營型等高端人才，是在激烈的競爭中，能為企業(yè)尋找到具有核心競爭力模式的高級運營型人才。”上述人士表示，電商運營人才之外，設(shè)計人才、高級技術(shù)人才也一直是晉江多數(shù)企業(yè)常年緊缺的人才。

　　十幾場招聘會滿足企業(yè)人才需求

　　人才需求依舊旺盛，但人才引進卻不易。調(diào)查中，多數(shù)晉江企業(yè)表示，優(yōu)秀人才引進難，招聘對象稀缺，對接成功率不高和招聘渠道少等都是當(dāng)前企業(yè)在引進和招聘人才過程中遇到的主要困難。

　　而對于所招聘人才的學(xué)歷要求，調(diào)查結(jié)果顯示，本科應(yīng)屆畢業(yè)生和中高職畢業(yè)生等基礎(chǔ)性人才，以及研究生、博士生等專業(yè)高級人才同樣為企業(yè)所需求。

　　為了滿足廣大企業(yè)對于人才的渴求，促進人才與企業(yè)供需對接， “2015年晉江市新春公益招聘月活動”將于2月26日(正月初八)在中國海峽(晉江)人才市場拉開帷幕。

　　“我們將分別于正月初八、正月十五、正月廿二連續(xù)舉辦三場公益性招聘會�！敝袊�海峽(晉江)人才市場副總經(jīng)理蔡嘉陵介紹，這三場公益性的招聘會都是綜合型的，各種類型的企業(yè)，各個層級的人才，可以進行有效對接。

　　此外，晉江還將在晉江SM廣場、晉江萬達(dá)、晉江寶龍城市廣場分別舉辦多場綜合性的招聘會�！霸谌肆髁看蟮某鞘芯C合體舉辦招聘會，一方面可以聚集更多人氣，另一方面也迎合年輕一族的求職需求，對于提高人才與企業(yè)的對接成功率有顯著的作用。”蔡嘉陵表示。

　　除了在晉江本地之外，開春之后，中國海峽(晉江)人才市場在招聘月期間，還將在廈門、福州舉辦兩場中高級人才的專場招聘會，以滿足企業(yè)對于中高級管理人才和技術(shù)型人才的需求;同時，還會赴云南、西安等地開展省外招聘會，為企業(yè)輸送一線技術(shù)人才�！皬木C合性招聘會，到專業(yè)性招聘會及中高端人才招聘會，基本上，企業(yè)需要的各種類型的人才通過這幾場招聘會將能得到滿足。”蔡嘉陵表示，在招聘會現(xiàn)場，他們還將通過設(shè)置心理篩卡，邀請就業(yè)指導(dǎo)專家到場指導(dǎo)等形式，幫助求職者認(rèn)清自身的優(yōu)缺點，幫助企業(yè)進行人才甄選，從而提高供需雙方對接的成功率。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）