“紅蜻蜓”的未來發(fā)展要與誰站在一起?

   【中國鞋網(wǎng)-品牌觀察】“紅蜻蜓”已經(jīng)度過了十九個春秋。2015年，將迎來二十歲的生日�；仡欉^去，展望未來。企業(yè)的做大做強，需要與時俱進的思想，堅強勇敢的內(nèi)心，開拓創(chuàng)新的文化——當(dāng)然還有大愛與真情。未來，“紅蜻蜓”的發(fā)展要與誰站在一起?

　　首先，對于來說，要從戰(zhàn)略全局思考企業(yè)持續(xù)經(jīng)營，汲取從優(yōu)秀到卓越的思想理念，運用領(lǐng)先的設(shè)計管理與工藝技術(shù)，引領(lǐng)品質(zhì)與市場潮流，以未來的眼光審視現(xiàn)實，為夢想中的紅蜻蜓謀劃百年大計。2013年，紅蜻蜓通過調(diào)整營銷體系，優(yōu)化人才配置，提升質(zhì)量，在“九大攻堅”和“八大行動”中取得了令人滿意的成績;2014年，紅蜻蜓以持續(xù)創(chuàng)新的思路發(fā)展企業(yè)，主要專注于“鞋”行業(yè)發(fā)展;2015年，紅蜻蜓將再接再厲，勇攀新的高峰。

　　其次，緊跟不斷變化的時代步伐，與世界站在一起。我們?nèi)祟惥酮q如茫茫宇宙中的一粒分子，在這個大千世界里觀望蕓蕓眾生�？萍几淖兩�活，世界就在眼前。做人要懷揣寬大的心境，站在高處笑看風(fēng)云。心有多大，舞臺就有多大。在“紅蜻蜓”的王國里，所有人可以編織夢想，從距離中尋求接近。

　　再次，對于股東來說，要致力于人性化管理，注重人才培養(yǎng)，挖掘員工潛能，完善競爭機制，搭建事業(yè)平臺。人才永遠是企業(yè)的核心競爭力，員工永遠是“紅蜻蜓”最大的財富。紅蜻蜓的很多員工都處在從年紀輕輕到成家立業(yè)、養(yǎng)家糊口的人生階段，面臨著生活工作的重重壓力。作為企業(yè)的管理者，不僅要牽絆企業(yè)的盛衰榮辱，更要關(guān)心員工的喜怒哀樂，幫助他們生活富足，精神愉快，讓他們在充滿競爭又人性化的職業(yè)環(huán)境中奉獻最寶貴的熱情和智慧。

　　最后，對于員工來說，個人的大腦思維是一幅積極的自我心像。要找準自身定位，做好職業(yè)規(guī)劃。在這樣一個越來越關(guān)注自我、認識自我、了解自我的年代，每個人都要設(shè)計好自己的職業(yè)之路。在“紅蜻蜓”這個大家庭里，更需要員工明確目標(biāo)，找到快樂，擁抱希望，發(fā)揮才能，直到遇見最好的自己。只有心靈向天地間所有真善美敞開，雙臂與精彩絕倫的世界擁抱，才能用青春智慧的能量尋求體現(xiàn)自我的平臺。

　　“人的存在可以沒有意義，但人可以在存在中自我造就，活得精彩�！边@句話也可以引發(fā)我們很多思考。作為企業(yè)，作為我們每一個人，對于活著的“意義”也有著不同的定義。那對于紅蜻蜓而言，股東的幸福、每一個普通員工的幸福匯聚成了紅蜻蜓企業(yè)的幸福，同時為鞋行業(yè)增添了不同的幸福因子。這些有方向、有目標(biāo)的幸福造就了紅蜻蜓存在的意義。同時伴隨我們的廣大消費者，用腳去丈量自己的人生，活出自我的精彩。找準自己的定位，定制屬于自己的人生，才能聚集更多的能量，在合適的平臺完全釋放，獲得成功!（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體：）