361度公司全力打造EAP心理服務(wù)計(jì)劃

　　EAP(Employee Assistance Program)即員工幫助計(jì)劃，是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目。通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議以及對(duì)員工提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢(xún)，幫助解決員工的各種心理和行為問(wèn)題，提高員工在企業(yè)中的工作績(jī)效。

　　361°作為一家有著強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，多年來(lái)一直致力于從員工的切實(shí)需求出發(fā)，在不斷滿(mǎn)足員工物質(zhì)需求的同時(shí)，還注重提升對(duì)員工的精神關(guān)懷。早在2011年2月，361°心理咨詢(xún)中心便在五里工業(yè)園文體中心落成，中心聘請(qǐng)了國(guó)家級(jí)心理咨詢(xún)師，并配套設(shè)置了12間具備不同功能的心理咨詢(xún)室，先后協(xié)調(diào)解決了多個(gè)個(gè)體咨詢(xún)案例。該心理咨詢(xún)中心還結(jié)合企業(yè)80后、90后員工的心理特點(diǎn)，開(kāi)展了針對(duì)性的心理咨詢(xún)項(xiàng)目，有效提升了企業(yè)的管理效能。

　　“在日趨復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)不僅需要儲(chǔ)備足夠的人力資本和社會(huì)資本，更需要強(qiáng)大的心理資本作支撐。361°EAP服務(wù)將從根本上解決‘企業(yè)如何留住員工’、‘員工怎樣在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值’兩大人力資源難題，在為企業(yè)打造核心心理資本的同時(shí)，助推361°可持續(xù)發(fā)展。”361°人力行政中心總經(jīng)理侯朝輝表示，此次與海峽優(yōu)活聯(lián)合打造的EAP服務(wù)計(jì)劃是企業(yè)管理戰(zhàn)略的再次升級(jí)，一方面，EAP將很好地留住為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工，降低員工流失率，從而降低企業(yè)招聘成本;另一方面，EAP將幫助員工形成“快樂(lè)工作，幸福生活”的正能量，讓積極健康的員工成為企業(yè)最大的正資產(chǎn)。

　　作為中國(guó)管理EAP解決方案領(lǐng)導(dǎo)品牌、福建省首家官方EAP機(jī)構(gòu)暨兩岸合作EAP發(fā)展中心，中國(guó)海峽人才市場(chǎng)海峽優(yōu)活將致力于為361°量身打造EAP服務(wù)計(jì)劃。該計(jì)劃將分三個(gè)階段實(shí)施：第一階段著重對(duì)361°團(tuán)隊(duì)心理健康狀況進(jìn)行調(diào)研分析，并通過(guò)開(kāi)展心理培訓(xùn)和團(tuán)體輔導(dǎo)，塑造361°EAP文化;第二階段以EAP系統(tǒng)性導(dǎo)入為主，通過(guò)熱線咨詢(xún)、文化構(gòu)建及心理培訓(xùn)的方式搭建361°EAP平臺(tái);第三階段將深化EAP文化推廣和正能量建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)部心理咨詢(xún)師培養(yǎng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部EAP系統(tǒng)運(yùn)作。

　　揭牌儀式后，合作雙方與361°五里工業(yè)園的300名職工代表一同聽(tīng)取了由海峽優(yōu)活EAP莊偉教授主講的《做情緒的主人》大型心理健康講座。（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）