福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線正式發(fā)布

　　福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為13%;企業(yè)貨幣工資增長下線為3.5%;上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。與“福建省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線”對比，企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為13%不變，企業(yè)貨幣工資增長下線，去年是4%，今年是3.5%，工資增長下線略有調(diào)低。

　　石獅企業(yè)界認(rèn)為，企業(yè)貨幣工資年增長13%的指導(dǎo)線，從目前來看，還是比較現(xiàn)實的，實際上，石獅企業(yè)今年工資增長幅度與省定企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線較為吻合。記者昨日詢問石獅一家印染企業(yè)，該企業(yè)員工工資今年增長是在去年月工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上普調(diào)12%，實施日期從今年春節(jié)后開工時起始，與上級要求的“執(zhí)行時間為一個日歷年度”，在時間上有所錯位，該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，這也是石獅印染行業(yè)普遍的企業(yè)行為。該企業(yè)負(fù)責(zé)人還表示，在員工工資調(diào)整時，還會根據(jù)崗位的重要性、員工在上一年度的表現(xiàn)等因素，每個員工月工資之間的上調(diào)幅度還有差異。例如：關(guān)鍵性崗位的員工月工資會調(diào)高一些;工作勤快、主動性強(qiáng)、上年度極少出差錯的員工，在普調(diào)12%之上再順加一些;以100元、200元、300元……的整數(shù)向上順加。企業(yè)員工的月工資水平在年度內(nèi)保持穩(wěn)定，員工在工作中有突出的表現(xiàn)，企業(yè)會以臨時性獎金以資鼓勵，一般不會以年中調(diào)工資的形式出現(xiàn)。石獅一印染企業(yè)多個休閑服裝面料入圍“2014春夏中國流行面料”獲獎，企業(yè)按1000元/件的標(biāo)準(zhǔn)獎勵個人。

　　同時，石獅企業(yè)界也認(rèn)為，“福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線”直到7月底才發(fā)布，今年已經(jīng)過去半年多了，對企業(yè)來說，已經(jīng)沒有多大的指導(dǎo)意義了。福建省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《關(guān)于發(fā)布福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》中指出，“各類企業(yè)要依據(jù)省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機(jī)制”。石獅市經(jīng)濟(jì)社會中，行業(yè)不同，工資增長機(jī)制和方法不同，印染行業(yè)的工資水平和增長幅度，各企業(yè)之間步調(diào)一致，不同企業(yè)的同崗位員工之間月工資收入?yún)^(qū)別一般不會太大，企業(yè)基本上是根據(jù)行業(yè)水平確定工資分配方案，企業(yè)的工資水平基本上就是行業(yè)的工資水平。但石獅市服裝行業(yè)就不同了，工資水平是按照工價標(biāo)準(zhǔn)實施的，不同的服裝企業(yè)，甚至是同一服裝企業(yè)的同一崗位，不同的員工之間，月工資水平相差都不小。石獅小型服裝企業(yè)普遍開展了工資集體協(xié)商制度，一旦服裝款式出現(xiàn)了變化，企業(yè)主就要與工人代表重新議定工價，以保證工人的實際收入水平不下降，即使沒有企業(yè)工資指導(dǎo)線，一線工人的工價也要動一動。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心，合作媒體： ）