石門政企合作解決制鞋產業(yè)招工難題

　　【中國鞋網-國內動態(tài)】如今，對于大部分企業(yè)來說，勞動力成本普遍上漲導致招工難，但石門鞋企卻沒有這樣的煩惱，招工、簽合同、培訓、上崗，不用擔心招不到工人，也不必防著競爭對手“挖墻腳”。這一切得益于石門鞋管委和石門鞋業(yè)協(xié)會制訂出臺了區(qū)域內《鞋業(yè)企業(yè)員工統(tǒng)一工資標準》，在一定程度上規(guī)避了企業(yè)提薪挖人等惡性競爭事件的發(fā)生。

　　“隨著石門鞋業(yè)逐步發(fā)展，招工成為企業(yè)生存發(fā)展的普遍難題，但今年沒有遇到招工難題�！薄凹西彀�妮”總經理朱耀強告訴記者，那時候，鞋企為了留住熟練工,不斷抬高工資價格，回憶起當初招工的境況，朱耀強顯得有些無奈。

　　然而，抬高工資價格非但沒有緩解用工難題，反而增加了企業(yè)的人力成本和制鞋企業(yè)員工的流動率。

　　得知這一情況后，石門鞋業(yè)協(xié)會在石門鎮(zhèn)政府的指導下立即制訂并出臺了區(qū)域內《鞋業(yè)企業(yè)員工統(tǒng)一工資標準》。“現在企業(yè)間的惡性競爭消失了，無序用工現象也沒有了�！眳f(xié)會會長、圣丹麗鞋業(yè)股份有限公司董事長鐘洪興告訴記者，員工勞動報酬統(tǒng)一后，不但職工的收入穩(wěn)步增長，福利也有了保障。

　　采訪中，不少鞋企業(yè)主表示，隨著行業(yè)協(xié)會逐步出臺相關的業(yè)內規(guī)定，他們的用工更加規(guī)范了，搶奪勞動力的現象也已不復存在。

　　“員工的福利待遇有了統(tǒng)一的規(guī)定，從一定程度上也倒逼我們企業(yè)轉型升級�！敝煲珡娬J為，與其增加人力成本無序競爭，倒不如夯實基礎，從生產環(huán)境、人性化、標準化管理上留住員工。（中國鞋網-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心，合作媒體：）