康奈集團(tuán)2013年企業(yè)文化建設(shè)正式啟動(dòng)

　　【中國(guó)鞋網(wǎng)-品牌動(dòng)態(tài)】“企業(yè)的核心命題是什么?企業(yè)持續(xù)活下去靠的是什么?”5月8日，一場(chǎng)別開(kāi)生面的企業(yè)文化培訓(xùn)課在集團(tuán)多功能廳舉行。培訓(xùn)專(zhuān)家從基本概念、案例分享、建設(shè)思路等三方面對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了詳細(xì)講解。此次培訓(xùn)，標(biāo)志著公司的2013年企業(yè)文化建設(shè)正式啟動(dòng)。

　　企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中倡導(dǎo)、積累，經(jīng)過(guò)篩選提煉形成的，是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，以企業(yè)最高目標(biāo)、共同價(jià)值觀、優(yōu)良作風(fēng)、行為規(guī)范、標(biāo)識(shí)等為主要內(nèi)容的，它能夠激發(fā)和凝聚員工歸屬感、積極性造性的管理理論，是企業(yè)的靈魂。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，集團(tuán)公司總經(jīng)理鄭萊毅發(fā)表重要講話。他說(shuō)，企業(yè)文化內(nèi)容，包含多個(gè)層次，企業(yè)文化建設(shè)不是企業(yè)文化部一個(gè)部門(mén)的事情，需要各個(gè)部門(mén)通力協(xié)作;企業(yè)文化不僅要為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，也要為員工發(fā)展服務(wù);康奈經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，已經(jīng)有了自身的企業(yè)文化，但隨著時(shí)代的發(fā)展，需要不斷提升;優(yōu)秀的文化，要傳承和發(fā)揚(yáng)，同時(shí)，要對(duì)原有文化理念進(jìn)行重新梳理，文化體系也要重新搭建，讓康奈文化真正具有鮮明的時(shí)代特色、行業(yè)特色、自身特色。希望大家將課堂上聽(tīng)到的、學(xué)到的，應(yīng)用到實(shí)際工作中，最終將理念文化、制度文化真正轉(zhuǎn)化為行為文化和物質(zhì)文化，讓文化落地生根，開(kāi)花結(jié)果。

　　鄭秀康董事長(zhǎng)、鄭萊莉副董事長(zhǎng)等公司高層，各部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員共70余人參加了此次培訓(xùn)。（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）