廣東中山制鞋等企業(yè)春節(jié)后新增10萬用工需求

　　【中國鞋網(wǎng)-國內(nèi)動態(tài)】自元宵節(jié)后返城高潮結(jié)束后，全市回鄉(xiāng)務(wù)工者返城人數(shù)約44萬人。中山市人力資源和社會保障局監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，目前中山全市返崗率增至92%，用工缺口也有此前的6萬人縮減至1.6萬人。此外，受企業(yè)訂單增加影響，今年中山企業(yè)新增了10余萬個用工崗位，企業(yè)招工仍存在一定壓力。

　　技工需求增幅明顯

　　據(jù)統(tǒng)計，2013年春節(jié)前后，中山全市企業(yè)缺工約6萬人。人社局昨日在接受采訪時表示，通過“三春行動”（春運、春風(fēng)行動、南粵春暖）、外出招聘等措施，共解決企業(yè)用工需求約4.4萬人，將缺工數(shù)量縮減至1.6萬人。

　　其中，缺工情況主要集中在部分制衣、制鞋、簡單加工業(yè)及酒店服務(wù)等勞動密集型企業(yè)，如三角鎮(zhèn)民森集團缺1000人、南朗鎮(zhèn)通佳鞋業(yè)有限公司缺1000人。“企業(yè)缺工的主要原因，一是工資待遇缺乏競爭力，部分企業(yè)為減少人力資源成本，招聘普工時底薪按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要提高收入必須通過加班計件，工作壓力很大；二是人文關(guān)懷不夠。有些企業(yè)沒有主動構(gòu)建人文關(guān)懷機制，部分中小型企業(yè)管理仍處于‘重物輕人’傳統(tǒng)發(fā)展模式，未能為勞動者提供適當(dāng)?shù)奈幕瘖蕵泛完P(guān)愛活動；三是用工環(huán)境較差，離新生代異地務(wù)工人員所要求的工作環(huán)境、福利、個人提升、文化娛樂生活等差距較大。”人社局相關(guān)負責(zé)人分析。

　　根據(jù)此前人社局監(jiān)測到的數(shù)據(jù)，在缺工崗位中，普工缺口量近5萬人，技能型人才缺口量約8000余人，管理人才2000余人。其中，技工需求增幅明顯，環(huán)比上升了23%。

　　八成以上企業(yè)漲薪“搶人”

　　據(jù)統(tǒng)計，中山全市異地務(wù)工人員約116萬人，其中節(jié)前返鄉(xiāng)46.4萬人，占在該市異地務(wù)工人員總數(shù)的40%，與往年大致相當(dāng)。不過，雖然今年達到了92%的較高返崗率，但由于企業(yè)用工需求新增了10萬個崗位，招工形勢并不樂觀。記者從近期舉行的多場“春風(fēng)行動”大型現(xiàn)場招聘會中了解到，相對于高校應(yīng)屆生相對集中的文員、行政等崗位而言，普通及技工的需求最大，其中尤以技工最為搶手，月薪比普工及文員等崗位要高出30%以上。

　　“從目前的形勢來看，火炬、板芙等集中了電子信息業(yè)、紡織品業(yè)、家電業(yè)、五金制品業(yè)、電氣機械業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)的鎮(zhèn)區(qū)缺口比較嚴重，普工和技工的需求量都很大。另外，今年企業(yè)在提高工人待遇方面有明顯的行動，漲薪以及‘包吃住’的標(biāo)語都很常見。”近日，在中山市體育館全民健身廣場舉行的春季人力資源現(xiàn)場招聘會上，承辦方智海人才市場方面分析了近期的招工形式。

　　記者從2月以來的大型招聘會了解到，目前普工月薪基本在2000元以上，而技工月薪更是集中在3000—5000元之間，更有部分上萬月薪的高技能崗位，薪資待遇均比去年上漲了10%左右；此外，注重將節(jié)假日休息次數(shù)、帶薪年假等明細列出作為福利承諾，也是今年招聘會上企業(yè)“搶人”策略的普遍手段。

　　據(jù)智海、智通等多家招聘會承辦方透露，在參加招聘會的近千家企業(yè)中，八成左右選擇了漲薪留人的“搶人”對策。

　　缺乏用工計劃是季節(jié)性缺工的主因

　　中山市人力資源和社會保障局稱，節(jié)前曾對中山全市500家重點企業(yè)用工數(shù)據(jù)進行分析，預(yù)測企業(yè)季節(jié)性用工量增加趨勢明顯，中山將在2013年春節(jié)前后迎來企業(yè)用工高峰。根據(jù)日前的監(jiān)測數(shù)據(jù)，今年有6萬是新異地務(wù)工人員選擇到中山務(wù)工。

　　“現(xiàn)在全市都在提全民修身和新老中山人融合問題，今年百佳雇主的核心評選標(biāo)準(zhǔn)之一，也體現(xiàn)了雇主在執(zhí)行新老中山人融合度方面的重視，將異地務(wù)工者的福利考核等同于本地人，是目前企業(yè)用工的一個主流趨勢。”智海人才市場相關(guān)負責(zé)人在招聘會現(xiàn)場表示，“這也是吸引新的外來務(wù)工者的一個城市吸引力(專賣店)的問題，可以說中山的社會管理思路跟整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整對接是一致的。希望企業(yè)在進行轉(zhuǎn)型升級的同時，也充分在體現(xiàn)人文關(guān)懷和福利待遇方面，留住老員工，吸引新員工。”

　　不過，人社局方面分析，目前該市用工缺口主要是季節(jié)性缺工性質(zhì)。據(jù)監(jiān)測，目前缺工“重災(zāi)區(qū)”主要集中在生產(chǎn)率較低的企業(yè)，由于生產(chǎn)嚴重依賴人工操作，且并未根據(jù)市場需求變化預(yù)測來調(diào)整用工計劃，一旦出現(xiàn)季節(jié)性回暖以及海外局部地區(qū)市場回暖企業(yè)訂單突增時，季節(jié)性用工缺口就顯得尤為突出。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）