溫州鞋企新春開門紅 金帝集團開春見三喜
【中國鞋網-品牌動態(tài)】在產業(yè)轉型升級的關鍵時期,溫州經濟駛入了農歷蛇年。民營經濟是溫州立業(yè)之基和優(yōu)勢所在。伴隨著“深化雙服務、助推開門紅”活動拉開序幕,有一種希望正在悄然發(fā)芽。春節(jié)過后第一個工作日,市領導一線問民情,努力解難題,將采取多種途徑推動工業(yè)集群化發(fā)展、加快服務業(yè)升級擴張、強化科技和人才支撐、關心和重視企業(yè)在發(fā)展中遇到的各種問題。各部門和企業(yè)也是早謀劃、早安排、早動手,主動出擊,搶占市場,喜訊頻傳,新招迭出。為此,溫州都市報特辟“新春開門紅”系列報道,為促進轉型升級、振興實體經濟而鼓呼。
老員工返廠率超八成,新招員工400多人;投入千萬元,新推十大舉措提升員工薪酬福利;訂單充足,生產任務已排到8月份
和往年一樣,新春開工之際,金帝集團有限公司在溫州火車站廣場的東、西出站口各支起一個大紅色的簡易棚,設立“員工接待處”。這個傳統,從金帝遷入位于濱海園區(qū)的新廠房就開始了,今年已是第9個年頭。員工接待處里,幾份火車時刻表擺在桌上,四川、重慶、江西等方向的列車是工作人員最關注的。
“我覺得在金帝干有很大的升職空間,所以把先前買好的溫州到廣州的火車票給退了。”2月18日中午,來自貴州六盤水的26歲務工人員康學,打消了去廣州打工的念頭,成了金帝的一名新員工。
“今年已有5600多名老員工回到工作崗位,返廠率逾八成,超過往年。另外,我們還新招員工400多名。”金帝人力資源部相關負責人說。
接送員工,七輛大巴跑得歡
正月初七,來自江西的劉家宏和四五個老鄉(xiāng)一起乘坐汽車到了溫州,金帝集團派出的接送返鄉(xiāng)員工的大巴車早已等候在雙嶼客運中心。
劉家宏是金帝集團車包車間的一名工人。他說,早在今年1月下旬,車間里貼出一份通知,稱春節(jié)后返廠的員工可以在車站乘坐公司的專用大巴車回廠,“這個已經是老規(guī)矩了,我去年就坐過。車上大家有說有笑,很是熱鬧。”
為確保員工順利返廠上班,從2月16日起,金帝集團安排7輛廠車輪流在市區(qū)各大車站接員工回廠上班。金帝集團黨委副書記嚴家平說,他們從正月初六開始在各大車站設點接員工,最忙的要數正月初七,當天共迎接1300多名老員工,接送車輛在各車站與廠區(qū)之間共往返了21趟。司機王龍一人就往返開了8趟,當晚12時才將最后一批員工送到公司,他說:“已經好幾年沒這么忙了。”
十大舉措,員工福利節(jié)節(jié)高
“還沒來溫州之前,我在廣東東莞打工,后來經在金帝打工的老鄉(xiāng)‘游說’,我也來到這里。”劉家宏說,到金帝工作后,他還是干車包的老本行,不僅待遇比東莞要高一些,而且工作強度還降低了,更重要的是一個月有4天休假,這才是他最為看重的“福利”。“準時報到上班的員工,每人還有100元的開門紅包、300元的路費津貼。”劉家宏透露了這個小秘密。
金帝集團總經理諸建鋒說,今年,該公司投入上千萬元,推出了新一輪員工薪資福利提升的“十大舉措”,將惠及7000多人。這“十大舉措”是:員工工資平均上調8%;上調員工的工齡獎,而且半年以上工齡的員工都享有工齡獎;每人發(fā)放一份時尚四件套禮品;對按時報到上班的員工,每人發(fā)放開門紅包100元和路費津貼300元;對年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀干部獎勵價值1200余元的金戒指,十年奉獻獎員工獎勵價值5000多元的金質獎牌;舉辦千名留守員工分歲酒會;為員工集體過生日;在周末為員工放映電影;提升員工住宿條件;開設6條新員工服務熱線,幫助他們盡快適應環(huán)境、融入企業(yè)。
訂單充足,公司業(yè)績拔頭籌
能留住人,企業(yè)自然就能蒸蒸日上;企業(yè)發(fā)展得好,員工自然來之安之。
金帝集團生管部負責人介紹,新春開工后,公司的訂單非常充足,生產任務已經排到8月份。
金帝集團相關負責人稱,企業(yè)訂單之所以能保持有增無減,得益于多年的品牌塑造。“我們有個黃金(專賣店)客戶,是德國鞋業(yè)零售巨頭,我們是其最大的供貨商,占其銷量的10%左右。十年來,這個黃金客戶一直鐘情于金帝品牌,并且在市場不景氣的情況下,仍會優(yōu)先保障金帝的訂單。”說到其制勝法寶,該負責人總結道:“品質穩(wěn)定,交貨及時,每年開發(fā)4000多種新款式,這些讓我們緊緊抓住了客戶的心。”
2012年,盡管鞋類出口行業(yè)呈現低迷,金帝仍然保持“淡季不淡,忙季更忙”的產銷兩旺,全年實現了2022萬雙鞋的總產量,實現出口創(chuàng)匯超1.54億美元,同比增長5.5%。在行業(yè)整體下滑的形勢下,該公司連續(xù)六年“領跑”全省鞋類出口企業(yè),出口量和出口金額排名第一位。(中國鞋網-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)
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