匹克等鞋服企業(yè)結(jié)伴赴京“相”人才

　　【中國鞋網(wǎng)-國內(nèi)動態(tài)】21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，為尋訪自己心目中的“千里馬”和培養(yǎng)人才新軍，泉州名老板們結(jié)伴遠(yuǎn)赴北京當(dāng)起了人才“伯樂”。

　　日前，恒安集團(tuán)CEO許連捷攜其人力資源總監(jiān)劉瑩，以及利郎董事長王良星、盼盼食品集團(tuán)董事長蔡金垵等一行來到北京，參與職場欄目《步步為贏》的現(xiàn)場錄制。他們此行的目的有兩個，一是參與恒安大學(xué)生職場終級挑戰(zhàn)賽，二是希望能現(xiàn)場“相”到合意的“千里馬”。

　　其實早在今年年初，恒安集團(tuán)CEO許連捷、七匹狼實業(yè)董事長周少雄、集團(tuán)董事長許景南和特步總裁丁水波便已經(jīng)成為首批職場欄目中的閩南老板嘉賓。

　　為何泉州的名老板們會擺出如此大的陣勢參與職場選秀呢?知情人士透露，借助媒體的力量，職場選秀在數(shù)量上、質(zhì)量更有保障，現(xiàn)場的人才評估方面也更加專業(yè)，適合企業(yè)挑選后備干部。而企業(yè)老板作為其中的招聘者，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化主張。據(jù)了解，大老板自己相中的人才，大多在企業(yè)里具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?ldquo;如果企業(yè)要直接對外招聘，要從人力物力上花費很大的投入，而且招聘到的人才能留多久、適合什么樣的崗位，都還需要較長時間的考驗。”知情人士說。

　　記者了解到，恒安已經(jīng)連續(xù)三年舉辦大學(xué)生職業(yè)挑戰(zhàn)賽了，每次歷時數(shù)月，每次花費都要幾百萬元，前來參與的大學(xué)生從原先的2萬人增加到了現(xiàn)在的5萬人，高額的獎金和優(yōu)異的崗位吸引眾多學(xué)子角逐。

　　據(jù)權(quán)威統(tǒng)計，目前全國的就業(yè)率呈現(xiàn)下降趨勢，可是每年依然有龐大數(shù)量的大學(xué)生涌出校門，如何在就業(yè)大軍中尋找“千里馬”成為所有企業(yè)共同面臨的課題。除了恒安愿意花費巨資堅持舉辦自己的職場選秀活動外，其他一些企業(yè)如金鹿也熱衷于此。今年暑期，金鹿集團(tuán)花費了不少資金舉辦針對大學(xué)生的銷售實踐挑戰(zhàn)賽，成績優(yōu)秀者給予一定的資金獎勵。無獨有偶，恒安在此次“步步為贏”的決賽現(xiàn)場也采用了實戰(zhàn)銷售的方式來考驗進(jìn)入決賽的三位選手的“含金量”，最終來自吉林松原的范志宏奪得桂冠并獲得由恒安集團(tuán)提供的價值20萬元的歐美游學(xué)機(jī)會。

　　“以前我們招聘大學(xué)生時發(fā)現(xiàn)，他們經(jīng)常是干不了多久就離開，好像很不會吃苦似的，可是經(jīng)過了解后我得知，有很多優(yōu)秀的大學(xué)生還是愿意吃苦的，有責(zé)任心，他們只是缺少融入企業(yè)的好辦法。”許連捷說，企業(yè)舉辦職場選秀大賽，可以展示當(dāng)代年輕人的職場風(fēng)采，引導(dǎo)一種向上的求職心態(tài)，這也是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成部分。恒安長期采用“師授制”的方式來幫助年輕人融入到企業(yè)文化中，當(dāng)年輕人感覺到自己成為企業(yè)的一分子，自然會散發(fā)出自身的能量，優(yōu)秀的企業(yè)是不能缺少年輕人的。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)