午間微點評：電商發(fā)展如何留住人才

　　【中國鞋網(wǎng)-午間微點評】鞋業(yè)市場大小事，鞋網(wǎng)編輯微點評，從獨特角度解析熱點事件的背后玄機。深度挖掘有價值的信息資源，共同分享有意思的資訊趣聞，每日午間中國鞋網(wǎng)將為您呈上一道道最新鮮可口的新聞饕餮盛宴。

　　【今日熱點】

　　關(guān)鍵提示：“要求工作經(jīng)驗1年或以上，精通C++編程語言，底薪20萬至40萬。”這是獵聘網(wǎng)發(fā)布的關(guān)于萬達集團正在籌備電商的招聘啟事。還有更“霸氣十足”的。某“觸電”傳統(tǒng)企業(yè)招聘副總及助理級別的人員的要求是：列出亞馬遜、當(dāng)當(dāng)、京東等幾乎所有電商名單，只要工作過就可以。

　　編輯點評：【電商發(fā)展如何留住人才】近年來，電子商務(wù)在我國的發(fā)展可謂是如火如荼，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始觸網(wǎng)，推動了企業(yè)間的競爭態(tài)勢走向了白熱化的發(fā)展階段。而如今，隨著網(wǎng)絡(luò)營銷的火爆發(fā)展，融資難等問題已經(jīng)不再是阻礙的電商企業(yè)發(fā)展壯大的主要問題，人才的稀缺對企業(yè)的生存發(fā)展也開始發(fā)揮了其關(guān)鍵性的作用。如何引進并留住人才，成了電商企業(yè)當(dāng)下的頭等大事。筆者認(rèn)為，機制和企業(yè)文化是留住人才的兩個關(guān)鍵點。一個完善的機制能夠為企業(yè)員工提供一個相對寬松的工作環(huán)境，能夠讓人才在無后顧之憂的情況下，盡情的發(fā)揮自身的優(yōu)勢特點，以有限的資源為企業(yè)帶來無限的效益。而良好的企業(yè)文化是除卻金錢之外的一種無形的力量，它能夠鞭策員工共同為同一個遠(yuǎn)大理想而奮斗，其能產(chǎn)生的能量也是驚人的。所以，電商企業(yè)在獲取人才之時，應(yīng)注意這兩方面的建設(shè)。