午間微點(diǎn)評(píng)：電商發(fā)展如何留住人才

　　【中國(guó)鞋網(wǎng)-午間微點(diǎn)評(píng)】鞋業(yè)市場(chǎng)大小事，鞋網(wǎng)編輯微點(diǎn)評(píng)，從獨(dú)特角度解析熱點(diǎn)事件的背后玄機(jī)。深度挖掘有價(jià)值的信息資源，共同分享有意思的資訊趣聞，每日午間中國(guó)鞋網(wǎng)將為您呈上一道道最新鮮可口的新聞饕餮盛宴。

　　【今日熱點(diǎn)】

　　關(guān)鍵提示：“要求工作經(jīng)驗(yàn)1年或以上，精通C++編程語(yǔ)言，底薪20萬至40萬。”這是獵聘網(wǎng)發(fā)布的關(guān)于萬達(dá)集團(tuán)正在籌備電商的招聘啟事。還有更“霸氣十足”的。某“觸電”傳統(tǒng)企業(yè)招聘副總及助理級(jí)別的人員的要求是：列出亞馬遜、當(dāng)當(dāng)、京東等幾乎所有電商名單，只要工作過就可以。

　　編輯點(diǎn)評(píng)：【電商發(fā)展如何留住人才】近年來，電子商務(wù)在我國(guó)的發(fā)展可謂是如火如荼，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始觸網(wǎng)，推動(dòng)了企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)走向了白熱化的發(fā)展階段。而如今，隨著網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的火爆發(fā)展，融資難等問題已經(jīng)不再是阻礙的電商企業(yè)發(fā)展壯大的主要問題，人才的稀缺對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展也開始發(fā)揮了其關(guān)鍵性的作用。如何引進(jìn)并留住人才，成了電商企業(yè)當(dāng)下的頭等大事。筆者認(rèn)為，機(jī)制和企業(yè)文化是留住人才的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一個(gè)完善的機(jī)制能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供一個(gè)相對(duì)寬松的工作環(huán)境，能夠讓人才在無后顧之憂的情況下，盡情的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，以有限的資源為企業(yè)帶來無限的效益。而良好的企業(yè)文化是除卻金錢之外的一種無形的力量，它能夠鞭策員工共同為同一個(gè)遠(yuǎn)大理想而奮斗，其能產(chǎn)生的能量也是驚人的。所以，電商企業(yè)在獲取人才之時(shí)，應(yīng)注意這兩方面的建設(shè)。