奧康第三屆員工子弟夏令營快樂開營

　　【中國鞋網(wǎng)-品牌動態(tài)】7月13日，在第三屆員工子弟夏令營的開幕儀式上，近300名8-15歲的小朋友們在一面大大的五環(huán)旗上印上五彩的手掌印，并將小手舉向天空歡呼雀躍，來迎接屬于他們的夏令營。據(jù)悉，這些來自全國各地的 “小候鳥”們將在這里度過自己充實快樂的40天免費夏令營。

　　“在成功舉辦兩屆夏令營的基礎(chǔ)上，為了讓更多的小候鳥們享受夏令營的快樂，奧康今年特別歡迎溫州優(yōu)秀外來務(wù)工青年子女的加入。”據(jù)奧康董事長王振滔介紹，今年除了在溫州工作的奧康員工子女外，重慶紅火鳥制造基地、四川康華、以及奧康客戶的子女們也都報名參加了。同時，奧康更是投入百萬元，聘請上海專業(yè)從事教育文化的培訓(xùn)機構(gòu)，來擔任本屆夏令營的組織工作。

奧康員工子弟夏令營的小朋友在朗誦《弟子規(guī)》

　　“明星夢”、“奧運夢”、軍旅生活，這一屆夏令營很特別

　　舉世矚目的倫敦奧運會即將開賽，全世界人民都在熱情期待這一體育盛事的到來，曾經(jīng)作為2008北京奧運會皮具供應(yīng)商的奧康為了能讓“小候鳥”們感受到奧運的精神，奧康將今年的夏令營辦成了“小候鳥”的奧運會。

　　“奧運會的格言是‘更快、更高、更強’，而奧運精神也一直激勵著人們超越自我，不斷更新，永遠保持著朝氣。為了能讓孩子們更多地學(xué)習(xí)奧運精神，課程的安排也是跟奧運精神緊密結(jié)合。”據(jù)奧康團委書記、夏令營負責人蔡靜介紹，為了培養(yǎng)孩子拼搏進取、公平競爭的精神，老師們將帶領(lǐng)學(xué)生們開展野營、野炊、攀登、CS對抗等體力活動，讓孩子突破一個又一個困難，成為真正的勇敢者。除了生存課程外，夏令營還安排了自救互救訓(xùn)練、回顧紅色之旅、品位國學(xué)經(jīng)典、感恩等一系列課程，確保孩子通過擴展獨立意識、提高綜合素質(zhì)，最終在人生的大舞臺上得到真正的快樂。

　　據(jù)介紹，員工子弟夏令營結(jié)束之后，還將舉辦類似于奧運會閉幕式一樣的閉營儀式，屆時，王振滔將會親自為夏令營期間表現(xiàn)優(yōu)秀的“奧運健兒”們頒獎。

　　據(jù)悉，今年奧康還將把員工子弟夏令營搬進橫店影視城，讓孩子們在影視城體會下當“明星”的感覺，體驗一下劇組生活，學(xué)習(xí)電影拍攝的全過程。蔡婧表示，今年奧康員工子弟夏令營將有十天培訓(xùn)安排在橫店影視城，屆時奧康將邀請專業(yè)的導(dǎo)演執(zhí)導(dǎo)，讓孩子穿上戲服，面對鏡頭拍攝屬于小朋友自己的電影，讓“小候鳥”們當明星玩穿越。而孩子們拍攝的電影將會做成精美的DVD，帶回家中和親友分享，留下永恒的紀念。

　　“等了兩屆，今年終于趕上了!”

　　“前兩年孩子太小，不能參加夏令營，今年終于可以了!”來自奧康生產(chǎn)車間針車線的劉春芳興奮地告訴記者。“前兩年看到別人的孩子都能參加夏令營，也很想自己的孩子也能參加，那樣孩子待在身邊，既能照顧孩子，也能一家人團聚。今年孩子剛好年滿八歲，我很早就給他報名了。”

　　“以前放暑假我只能和爺爺奶奶呆在老家，很想念爸爸媽媽，現(xiàn)在我能參加夏令營，不但能和爸爸媽媽在一起，還有那么多小朋友，每天都很開心。”在開營儀式現(xiàn)場，記者見到劉春芳的兒子張云林，相比以往一個人在家過暑假，他覺得夏令營非常新奇也充滿了很多期待。據(jù)了解，為了確保孩子在夏令營能夠安全過暑假，也為了便于管理，公司要求員工子女必須年滿8歲才能報名參加，所以很多年齡不夠的員工子弟就只能再等等了。

全體營員在印有奧運五環(huán)的露天地貼logo中快樂地涂鴉五環(huán)形狀

　　“孩子更加知書達理，更懂得感恩了。”

　　“以前孩子性格很內(nèi)向，也不怎么說話，現(xiàn)在變得愿意與別人交流了。孩子在夏令營學(xué)到了很多東西，更加知書達理，更懂得感恩了。”來自生產(chǎn)一線的劉端雙拉著兒子劉洋說道，“孩子以前在家里是衣來張手，飯來張口，但是在夏令營呆過一段時間后，他開始懂得體貼父母工作辛苦，也會做一些力所能及的家務(wù)了。”

　　“在夏令營我學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的知識，我們老家的同學(xué)都很羨慕我。”劉洋今年已經(jīng)是第三次參加員工子弟夏令營了，相比以前放暑假只能在家看電視，做暑假作業(yè)，現(xiàn)在他在夏令營的生活別提多豐富和充實。像劉洋這樣的員工子弟還有很多，短短40天，很多學(xué)生在夏令營中學(xué)會了如何與人交流，學(xué)會了堅強，學(xué)會了感恩，也正在慢慢的成長。

　　“讓員工幸福是企業(yè)的最大責任”

　　“員工是企業(yè)最大的財富，同樣讓員工幸福就成了企業(yè)最大的責任。”王振滔表示，現(xiàn)在越來越多的民企熱衷于辦企業(yè)員工子女夏令營，作為溫州民企為員工謀福利的創(chuàng)新之舉，這一做法不僅有助于解決社會問題、增強企業(yè)凝聚力、改善勞資關(guān)系，更可以增強員工子女、家庭對企業(yè)的認可度，從而為企業(yè)的長期發(fā)展儲備后續(xù)人才。

　　此外，奧康今年之所以增加除奧康以外的民工子女，就是希望更多無人照顧的候鳥能夠來到夏令營度過一個愉快的暑假，同時也想通過此行動帶動更多的溫州民企開辦員工子弟夏令營。王振滔如此表示。

　　據(jù)了解，為了讓廣大員工能在公司快樂工作，幸福生活，奧康除了舉辦員工子弟夏令營解決員工的后顧之憂之外，還提出了內(nèi)部員工子女助學(xué)計劃，對那些考上中專及高中以上學(xué)歷的員工子女分別給予數(shù)千元不等的獎勵。今年年初，還提出了將奧康打造成“迪斯尼樂園”，致力于改善員工生活、工作的環(huán)境，比如完善員工下班后的生活，給員工安排更多健康和娛樂的活動項目，進一步改善員工的住宿條件，給員工更多住宿空間和配套設(shè)施等。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）