當(dāng)非法面試問(wèn)題合法時(shí)

【-面試指南】我MoneyWatch的同事Dave Johnson，最近寫(xiě)了一篇關(guān)于不合法面試問(wèn)題的文章。他認(rèn)為這些問(wèn)題通常是愚蠢的問(wèn)題，不應(yīng)該提出來(lái)，雖然他這一點(diǎn)是正確的，但是關(guān)于問(wèn)特定問(wèn)題的合法性，他的看法卻有些偏差。為了仔細(xì)檢查，我聯(lián)系了勞動(dòng)和就業(yè)的律師Bryan P.Cavanaugh，他說(shuō)到：

首先，只是問(wèn)一個(gè)問(wèn)題不會(huì)讓人成為勞動(dòng)不平等待遇的受害者。反歧視法律需要有人受到具體的傷害，比如不能獲得工作，升遷被拒絕，甚至受到騷擾。

面試的時(shí)候，其實(shí)有幾千個(gè)不雇用候選人的理由。要證明你沒(méi)有被錄用的原因不合法，幾乎是不可能的。你必須證明自己不但是最好的候選人，同時(shí)找出你不被選擇的理由是一個(gè)非法的理由，不是一個(gè)完美的合法理由。例如，你可以聲自稱己之所以沒(méi)有被錄用，是因?yàn)槌�過(guò)了40歲，但是我可以成功地為自己辯護(hù)說(shuō)，我之所以錄用某人，乃是因?yàn)樗�過(guò)去曾在X公司工作過(guò)，我通過(guò)這人獲得公司X的經(jīng)驗(yàn)。除非你的面試人員留下過(guò)電子郵件信息，上面說(shuō)，"不要錄用Bob!他太老了!"否則自認(rèn)倒霉吧。

"非法"面試問(wèn)題的觀念問(wèn)題是，雖然它們可能是非法答案，不能用在工作考量上，但是它們同樣是我們?nèi)粘��?shí)際的一部分。

當(dāng)你進(jìn)入房間時(shí)，你的面試官就知道你的民族，性別和大致的年齡。(很可能，一旦你的簡(jiǎn)歷進(jìn)入面試官的收件箱。)沒(méi)有太多的女性叫Stephens，如果有兩個(gè)候選人，我可以做出一個(gè)不錯(cuò)的猜測(cè)，Linda 要比 Jennifer年紀(jì)大。是的，有些情況下，性別，年齡和種族不是很明顯。但是如果沒(méi)有粉飾的話，我們大多數(shù)人看起來(lái)跟期待中的一樣。

同樣，婚姻和孩子問(wèn)題，我戴著一個(gè)結(jié)婚戒指，其他幾百萬(wàn)的已婚人士也是如此，我不打算為了工作把它取下來(lái)。在聯(lián)邦法律下，婚姻甚至不是一個(gè)受保護(hù)的身份(在一些州的法律下)，因此考慮它甚至是合法的(雖然愚蠢)。

關(guān)于孩子的問(wèn)題， 不是說(shuō)歧視有孩子的人是非法的。而是因?yàn)樗麄兊男詣e受到歧視，或平等就業(yè)委員會(huì)(EEOC)認(rèn)為的性別成見(jiàn)而受到歧視是違法的。Cavanaugh律師說(shuō)到：

擁有孩子的狀況和擁有的數(shù)量不是受到保護(hù)的本質(zhì)。然而，EEOC一直保護(hù)"照顧者的責(zé)任，"它涉及到擴(kuò)大"性別"的定義。這是EEOC推理的原理。性別在州和聯(lián)邦法律下受到保護(hù)。性別包括"性別成見(jiàn)"，它意味著因?yàn)橐粋�(gè)男人或女人不符合傳統(tǒng)角色，或不按照別人期待的方式扮演角色，而受到歧視。

因此，如果一個(gè)面試者知道，一個(gè)男性候選人有孩子，并對(duì)這些孩子負(fù)有主要的照看責(zé)任，面試人員就不能因?yàn)檫@個(gè)原因，拒絕為這位男性候選人提供本工作，因?yàn)檫@樣做是基于成見(jiàn)(男人外出掙錢(qián)養(yǎng)家，女人在家照顧孩子)，而對(duì)他的歧視。根本上，這可能是性別歧視。同樣，如果一個(gè)女性應(yīng)聘全時(shí)間主管的位置，同時(shí)顯示她家中有5個(gè)小孩，性別歧視法會(huì)保護(hù)她，不會(huì)因?yàn)?偏見(jiàn)"或傳統(tǒng)社會(huì)的期待而受到歧視，即5個(gè)孩子的母親應(yīng)當(dāng)在家陪孩子，至少不能參加全時(shí)間工作。

因?yàn)槟腥撕团�人都有孩子，你甚至不�?法律上)拒絕雇用有孩子的人。(雖然你可能遇到一大堆其它問(wèn)題，因?yàn)樘囟ǖ娜后w會(huì)比其他人擁有更多的孩子，但是比如基于信仰對(duì)人的歧視是違法的。)

一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)理人不應(yīng)當(dāng)在談話上偏執(zhí)，落入"危險(xiǎn)的"領(lǐng)域。如果經(jīng)理人問(wèn)了一個(gè)"禁止的"問(wèn)題，候選人不應(yīng)當(dāng)太僵硬，并認(rèn)為這是很糟糕的。他們不太可能故意問(wèn)一些不合法的歧視性問(wèn)題。更可能是他們?cè)谡以掝}。

是的，你可以改變?cè)掝}或回答你應(yīng)當(dāng)回答的問(wèn)題。(例子：你是否被警察抓住過(guò)?答案：我很自豪地說(shuō)，我的記錄是干凈的--從沒(méi)有任何犯罪記錄!)

如果你是一個(gè)經(jīng)理，通過(guò)問(wèn)與職位有關(guān)的問(wèn)題，設(shè)法讓你的面試問(wèn)題集中找出這個(gè)人是否是該工作最好的候選人。但是如果你發(fā)現(xiàn)自己在問(wèn)"你是一個(gè)美國(guó)公民嗎?"時(shí)，不要驚慌，只需要繼續(xù)問(wèn)，"或者授權(quán)在美國(guó)工作的人?"

大多數(shù)經(jīng)理的確對(duì)找出該工作最好的候選人感興趣。他們對(duì)于非法歧視你或其他人不感興趣。因此放下你的偏執(zhí)，勇敢向前邁進(jìn)。如果你的腳步因說(shuō)話意外結(jié)束，拉回來(lái)，笑一下并繼續(xù)，它很可能不會(huì)影響你。（中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）