求職者答非所問(wèn)最不被雇主接受

【-面試指南】日前，某招聘網(wǎng)站針對(duì)“HR(人力資源經(jīng)理)不能接受的求職者個(gè)性行為”進(jìn)行調(diào)查，“面試時(shí)答非所問(wèn)”躋身前三名。超六成的求職者表示，因?yàn)榧庇谡f(shuō)清情況才導(dǎo)致答非所問(wèn)。

在北京人才市場(chǎng)上周舉辦的綜合場(chǎng)招聘會(huì)上，某知名快餐集團(tuán)招聘見(jiàn)習(xí)經(jīng)理及其他相關(guān)管理人員，吸引了不少畢業(yè)生遞交簡(jiǎn)歷。這家用人單位在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)求職者進(jìn)行了簡(jiǎn)單的面試，如“你認(rèn)為自己有什么特別的能力可勝任要應(yīng)聘的崗位”、“你是否可以接受不同的工作安排”等。面對(duì)上述問(wèn)題，一些畢業(yè)生或是滔滔不絕地介紹自己在校期間所獲獎(jiǎng)項(xiàng)，或是告訴招聘人員自己對(duì)所應(yīng)聘的崗位非常感興趣。這些答非所問(wèn)的回答讓招聘負(fù)責(zé)人吳傳盛有些無(wú)奈。記者采訪了幾位畢業(yè)生，他們多數(shù)表示，當(dāng)時(shí)并未意識(shí)到犯了答非所問(wèn)的錯(cuò)，只想盡快向用人單位展示自己的優(yōu)勢(shì)。

記者隨后采訪了多家用人單位的招聘負(fù)責(zé)人，發(fā)現(xiàn)面試時(shí)“答非所問(wèn)”的現(xiàn)象十分普遍。一家房地產(chǎn)公司的招聘負(fù)責(zé)人介紹，求職者最容易在一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題上答非所問(wèn)。比如問(wèn)：“你喜歡銷(xiāo)售嗎?”多數(shù)人會(huì)回答：“我在校期間做過(guò)很多促銷(xiāo)工作，有銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗(yàn)。”或者問(wèn)：“你喜歡與人溝通嗎?”有的畢業(yè)生會(huì)回答：“我以前性格很內(nèi)向，但是通過(guò)大學(xué)四年的社團(tuán)活動(dòng)鍛煉，現(xiàn)在已經(jīng)很外向了。”

這位負(fù)責(zé)人表示，這些問(wèn)題都沒(méi)有答在“點(diǎn)”上。用人單位問(wèn)求職者是否喜歡所應(yīng)聘的職位，求職者回答“有經(jīng)驗(yàn)”，就沒(méi)有明確表示出對(duì)職位的興趣，而用人單位不會(huì)錄用對(duì)職位沒(méi)有興趣的人。對(duì)第2個(gè)問(wèn)題，用人單位提問(wèn)的是應(yīng)聘職位要具備的基本素質(zhì)，求職者沒(méi)有說(shuō)出喜歡或是不喜歡，而說(shuō)自己內(nèi)向后來(lái)變外向。這樣的回答沒(méi)有針對(duì)性，而且是否喜歡與人溝通和性格沒(méi)有必然的聯(lián)系。

不少用人單位的招聘負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于求職者因情緒緊張而造成的“答非所問(wèn)”可以理解。“但如果次數(shù)多了，我一般會(huì)定性為求職者理解力有問(wèn)題，或者他在刻意回避。這樣的求職者很容易被判出局。”一家通信企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示。

有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，畢業(yè)生在求職前可多做模擬練習(xí)，并請(qǐng)朋友、同學(xué)給出一些表達(dá)上的意見(jiàn)，然后有針對(duì)性地改進(jìn)。對(duì)于理解上的失誤，求職者要調(diào)整心態(tài)，冷靜、從容面對(duì)，方能準(zhǔn)確把握面試官提問(wèn)的含義。此外，除非涉及個(gè)人隱私，直接回避問(wèn)題是不明智的。（中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋類(lèi)資訊中心）