恐龍問題成面試新潮流 “極端面試”漸走俏

【-面試指南】你穿上新西裝、帶著無可挑剔的履歷，為面試做好萬全準(zhǔn)備。不過，為了得到這份夢(mèng)想工作，你還得搞清楚你是哪種恐龍，因?yàn)橛鷣碛�多雇主開始采用“極端面試”技巧。

據(jù)英國(guó)“每日郵報(bào)”報(bào)道，這類面試問題包括“如果你是恐龍，會(huì)是什么龍?”

盡管雇主表示，求職者回答問題的方式比實(shí)際答案重要，但如果你說自己是暴龍，你大概拿不到這份工作。

很顯然，面試官會(huì)對(duì)這個(gè)倒霉的求職者說，“啊哈，所以你是弱肉強(qiáng)食型的人，對(duì)嗎”?

回答自己是梁龍也沒太大幫助，面試官會(huì)反問道，“所以你是性別歧視者”?

英國(guó)倫敦商業(yè)與金融中心的雇主喜歡運(yùn)用恐龍策略，因?yàn)榇鸢笌缀蹩偸?ldquo;暴龍”。面試官問求職者一些稀奇古怪的問題，以觀察他們的應(yīng)對(duì)方式，形成一股潮流。

這種面試技巧源于加州硅谷，當(dāng)時(shí)有1/4新鮮人失業(yè)，遂利用這個(gè)方法從有能力的求職者中，找出特別優(yōu)秀的人。

總部設(shè)于硅谷的網(wǎng)絡(luò)搜尋巨擘Google以緊張的面試過程聞名，最近1位求職者被問道，“你困在1座無人荒島上，有60秒時(shí)間自10種職業(yè)人士中選擇1種人來陪你，你會(huì)選誰?計(jì)時(shí)開始!”

極端面試的概念是觀察求職者的臨場(chǎng)反應(yīng)有多迅速，蘋果公司已故共同創(chuàng)辦人賈伯斯(SteveJobs)也是其中1位先驅(qū)，他總是考驗(yàn)面試者的反應(yīng)。

倫敦獵人頭公司EximiusGroup的莫耀(DavidMoyle)承認(rèn)，他用恐龍問題來進(jìn)行招募。

他說：“我們?cè)噲D給求職者機(jī)會(huì)展現(xiàn)他們的人格特質(zhì)，而非只是顯示他們?cè)诿嬖囍腥绾伪憩F(xiàn)。”（中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）