廣州嘉鴻麥麗爾女鞋召開(kāi)公司11月份員工大會(huì)-加強(qiáng)企業(yè)文化打造精

     大會(huì)上，公司董事長(zhǎng),總經(jīng)理張衛(wèi)星先生，人事行政部經(jīng)理程強(qiáng)，分別做了重要的發(fā)言，大會(huì)還分別進(jìn)行2011年11月度麥麗爾女鞋優(yōu)秀部門(mén)，優(yōu)秀管理者，優(yōu)秀員工的頒獎(jiǎng)儀式，由公司總顧問(wèn)李新根頒獎(jiǎng)，在頒獎(jiǎng)儀式上獲獎(jiǎng)同事分別做出了精彩的獲獎(jiǎng)感言。

     公司總經(jīng)理張衛(wèi)星先生在發(fā)言中首先與大家一起回顧了2011年11月份公司麥麗爾女鞋的各項(xiàng)營(yíng)業(yè)指標(biāo)與管理規(guī)劃，對(duì)11月份取得的成績(jī)給予肯定，同時(shí)也指出了11月公司員工存在的問(wèn)題，下達(dá)了12月份公司各部門(mén)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。張總說(shuō)：“正是有了新老同事的相互配合、相互支持、努力工作，嘉鴻麥麗爾才得以穩(wěn)健發(fā)展。我對(duì)你們充滿信心和希望，更對(duì)嘉鴻（麥麗爾女鞋）大家庭美好的明天充滿信心和希望！”。2011年公司確立了“嘉鴻麥麗爾為龍頭、品牌發(fā)展為支撐、終端連鎖為延伸”的經(jīng)營(yíng)思想，以湖南市場(chǎng)為依托，輻射全國(guó)市場(chǎng)，在發(fā)言最后，張總對(duì)我們說(shuō)：“同事們，嘉鴻（麥麗爾女鞋）的發(fā)展前景是美好的，我一直對(duì)未來(lái)充滿信心，所以，我每天面對(duì)工作都是充滿激情的。誠(chéng)然，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我們也會(huì)面對(duì)一些困難和挑戰(zhàn)，但是，我們都一起戰(zhàn)勝了，克服了，過(guò)程中充滿了艱辛，但也享受了快樂(lè)，這就是品牌發(fā)展的意義所在！所以，請(qǐng)大家對(duì)公司有信心，支持公司，為公司出謀劃策；同樣，我對(duì)大家充滿信心，我會(huì)一如既往的相信各位，并盡己所能的為大家提供良好的工作、生活、個(gè)人發(fā)展平臺(tái)。讓我們一起，共創(chuàng)美麗事業(yè)！”。

     接下來(lái)，人事行政部經(jīng)理程強(qiáng)對(duì)2011年11月月度部門(mén)工作也做了相應(yīng)的總結(jié)，11月份，在公司各部門(mén)、各加盟商的配合下，在全體員工的支持下，人事行政部工作主要圍繞以下重心開(kāi)展：根據(jù)2011年底公司管理架構(gòu)的調(diào)整，繼續(xù)完成架構(gòu)調(diào)整后的部門(mén)職責(zé)清晰、崗位職責(zé)明確、層級(jí)關(guān)系梳理工作。配合各相關(guān)部門(mén)制定或修訂績(jī)效考核方案。同時(shí)在今后的工作當(dāng)中，劉經(jīng)理也作出了相應(yīng)的部署：

     一、 加強(qiáng)管理制度，與崗位職責(zé)的宣導(dǎo)工作。

     二、 重視培訓(xùn)工作，為企業(yè)培養(yǎng)輸送人才，建立完善的培訓(xùn)體系，增強(qiáng)公司企業(yè)文化。

     三、 加快團(tuán)隊(duì)精神文明建設(shè)，多組織一些有效的集體與部門(mén)活動(dòng)，豐富員工文化。

     四、 配合各部門(mén)完善績(jī)效考核制度。

     本次會(huì)議通過(guò)對(duì)嘉鴻公司麥麗爾女鞋目前各種狀況的總結(jié)與分析，把企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)管理規(guī)劃，企業(yè)精神文明建設(shè)，企業(yè)員工培訓(xùn)，企業(yè)愿景發(fā)展作為我們2011年企業(yè)工作的重點(diǎn)。相信憑著我們嘉鴻團(tuán)隊(duì)勇于拼搏，敢于創(chuàng)新的職業(yè)精神一定能夠獲得更加輝煌的累累碩果！