員工產(chǎn)期工資須全額發(fā)放

王某是昌樂縣某公司職工，雙方簽訂的勞動合同中約定：若王某生育，產(chǎn)假3個月，工資按約定工資的60%支付。2010年8月1日，王某因生育開始休假，公司遂根據(jù)勞動合同約定，按王某工資的60%支付其產(chǎn)假工資。2010年11月1日，公司與小王解除了勞動合同，并支付了一定的經(jīng)濟補償。2011年2月，小王到縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求公司補發(fā)產(chǎn)假差額工資3600元。

庭審中，公司認為王某休產(chǎn)假，沒有給單位創(chuàng)造勞動價值，也沒有提供正常勞動，不應(yīng)當(dāng)享受全額工資。另外，公司是按勞動合同約定支付王某產(chǎn)假工資，現(xiàn)在王某起訴是不誠信的表現(xiàn)。

仲裁庭審理后認為，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第26條，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第3條，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，視為提供了正常勞動。從法理的角度講，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護是社會持續(xù)良性發(fā)展的需要，也是社會人性化發(fā)展的必然結(jié)果。婦女特殊保護屬于國家法律強制性規(guī)定，勞動者和用人單位不能通過合同約定予以排除。因此，王某的主張是有法律依據(jù)的。

最終，在仲裁庭的調(diào)解下，公司補發(fā)了王某3600元產(chǎn)假差額工資。