東莞“鞋大王”勞資糾紛六回磋商未果

　　【-品牌動(dòng)態(tài)】10月27日，以訂單減少為由突然解雇18名工作了十年以上的中層主管，18名主管認(rèn)為廠方程序違法、補(bǔ)償不到位，從而連續(xù)多日進(jìn)行抗議。

　　11月8日上午，雙方仍在協(xié)商。

　　對(duì)此，專家發(fā)出預(yù)警，每到年底時(shí)，勞動(dòng)糾紛就會(huì)增多，尤其是在今年“老板跑路成風(fēng)”的背景下，政府應(yīng)做好打算提早應(yīng)對(duì)。

　　六個(gè)回合磋商未出結(jié)果

　　其中一名被解雇的主管(張海)接受記者采訪時(shí)稱，直到11月7日，他們已經(jīng)和廠方以及當(dāng)?shù)刂鞴懿块T進(jìn)行了六個(gè)回合的磋商，雙方都提出了各自觀點(diǎn)和理由，廠方答應(yīng)11月7日下班前給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罱K方案。

　　直到11月8日上午，廠方才給出答復(fù)，但并不令18位主管滿意。

　　據(jù)了解，裕成鞋廠是的代工廠，隸屬裕元工業(yè)(集團(tuán))有限公司，裕元集團(tuán)是香港上市公司，為、adidas等國(guó)際品牌代工，是臺(tái)灣有“鞋大王”之稱的寶成集團(tuán)旗下企業(yè)。

　　記者在對(duì)張海的采訪中發(fā)現(xiàn)，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)主要在于18名主管認(rèn)為廠方解雇員工太過(guò)突然，10月27日下午4時(shí)廠方突然通知18名課長(zhǎng)開會(huì)，會(huì)議上直接宣布解除其勞動(dòng)合同，并要求18人當(dāng)天下班前清點(diǎn)物品，次日到廠長(zhǎng)室辦理離職手續(xù)，30日12時(shí)之前搬離工廠宿舍。

　　張海認(rèn)為，很多工作了十多年的老員工都和工廠簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合作，這種突然辭退的方式屬于違法行為。

　　張海說(shuō)，經(jīng)濟(jì)賠償是一方面，更重要的是，大家都是老員工，有些人自工廠建立那天就在工作了，有些人在工廠成家生了小孩，這種完全事前沒有任何商量的辭退太令人傷心了。

　　而工廠給出的裁員理由也并不能讓18名主管信服，工廠指出，因工廠訂單大幅減少，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，此情形下，工廠決定裁員。

　　而被解雇主管之一王立(化名)對(duì)本報(bào)記者說(shuō)，工廠為新百倫代工，比起那些小代工廠，訂單量大，而且穩(wěn)定，今年的訂單量與去年相差不大，最有可能的原因是工廠早在3年前就在江西建立了廠房，目前的產(chǎn)能正逐步向江西轉(zhuǎn)移，以應(yīng)對(duì)珠三角高居不下的成本。

　　張海提供給本報(bào)記者11月2日裕成鞋廠發(fā)出的公告稱：為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求與大環(huán)境的變化，工廠在運(yùn)營(yíng)策略上將作出調(diào)整，包括強(qiáng)化裕泰鞋廠(江西)在業(yè)務(wù)與產(chǎn)能方面的成長(zhǎng)及擴(kuò)充。為此，工廠將積極組訓(xùn)核心團(tuán)隊(duì)加入裕泰運(yùn)作，歡迎現(xiàn)有裕成團(tuán)隊(duì)干部加入，成為第一批首選成員。

　　專家預(yù)警年底勞資糾紛將增多

　　對(duì)此，裕成鞋廠一位相關(guān)負(fù)責(zé)人卻不認(rèn)同，他接受本報(bào)記者采訪時(shí)回應(yīng)，根本就不存在訂單轉(zhuǎn)移的說(shuō)法。“東莞裕成鞋廠和江西裕泰鞋廠雖隸屬同一個(gè)集團(tuán)，但卻是兩個(gè)獨(dú)立的公司，生產(chǎn)新百倫不同型號(hào)的鞋子，設(shè)備和流程都不一樣，不能互相轉(zhuǎn)移訂單。”

　　他說(shuō)，裕成鞋廠原本是占用9個(gè)樓面進(jìn)行生產(chǎn)，現(xiàn)在只剩5個(gè)樓面在生產(chǎn)，工人也減少到5000多人，這也是國(guó)際大環(huán)境的影響，歐美訂單在縮減，代工廠也受到影響，訂單減少是事實(shí)。

　　“下班前我們本來(lái)是要給出最終的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償回復(fù)的，但由于這18名主管人未到齊，所以就等到11月8日早上給出結(jié)果。”該負(fù)責(zé)人對(duì)本報(bào)記者說(shuō)。

　　對(duì)此，東莞市特約研究員、中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系主任林江接受本報(bào)記者采訪時(shí)稱，無(wú)論是訂單轉(zhuǎn)移也好，減少也好，總之是企業(yè)對(duì)中高層員工的需求減少了。

　　“這也反映出一個(gè)問(wèn)題。”林江說(shuō)，現(xiàn)在珠三角的代工企業(yè)還是比較被動(dòng)地回應(yīng)國(guó)際大環(huán)境，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力規(guī)劃，有訂單的時(shí)候招人，沒有訂單的時(shí)候裁員，這往往會(huì)造成想要招人的時(shí)候招不到，而裁員的時(shí)候由于處理不好而引發(fā)勞資糾紛。

　　林江分析，一方面也是因?yàn)檫@些工廠員工的工資本身不高，所以在賠償?shù)臅r(shí)候就“跟著感覺走”，如果是高薪聘請(qǐng)員工，那么在裁員的時(shí)候，企業(yè)可能要多加掂量了。“越到年關(guān)的時(shí)候越容易出現(xiàn)勞資糾紛。”林江說(shuō)。

　　黃江鎮(zhèn)外經(jīng)辦一位相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本報(bào)記者說(shuō)，該辦正在加緊研究出臺(tái)有關(guān)加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等方面的方案，之前也有相關(guān)方案，但目前正在進(jìn)一步完善中。

　　據(jù)了解，在東莞的東坑鎮(zhèn)，目前已有人力資源局工作人員深入到企業(yè)，重點(diǎn)檢查企業(yè)招用工情況，工資發(fā)放，是否存在違規(guī)加班，是否按要求執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況。

　　樟木頭鎮(zhèn)為了防范2008年的“合俊事件”再次發(fā)生，目前已經(jīng)建立綠、黃、橙、紅四級(jí)預(yù)警機(jī)制，實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)的訂單、工資發(fā)放、繳租情況，一旦企業(yè)被亮紅燈，有關(guān)部門馬上采取措施化解，必要時(shí)封存機(jī)器、貨物，凍結(jié)銀行資金。（-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）