工作中哪些類型人不受老板重視

    在工作中，老板或者主管最看重員工的一個能力就是有沒有團隊精神。工作中的個人英雄注意時代早已經(jīng)一去不復(fù)返了，來看一下職場中哪些員工最不受老板歡迎吧！

　　喇叭型：

　　嗚了哇啦，只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些“少說多做”的實干家相比，在競爭中更容易失去機會。

　　鯊魚型：

　　自以為是，我感覺良好，不愿與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必不僅使自己孤立，也容易 被倡導(dǎo)“團隊精神”的職業(yè)社會所拋棄。

　　古董型：

　　墨守成規(guī)，不愿意甚至拒絕任何新鮮事物， 陳腐發(fā)愚。

　　這樣不能主動適應(yīng)變化著的時代的人只有死路一條。

　　機器型：

　　發(fā)個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會愿意要這樣的人么？

　　狐貍型：

　　未來社會需要真正的實干家而非陰謀家。智慧與品德的結(jié)合，會天下無敵。

　　遲緩型：

　　在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。

　　多病型：

　　弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。

　　我們對于工作應(yīng)該有怎樣的態(tài)度：

　　在不久以前，我問一個年輕人他現(xiàn)在生活得怎樣，他回答說：“我現(xiàn)在完全為我的工作所陶醉了，我簡直不能自拔。每天早晨，我都十分渴望能夠盡快地投入到自己的任務(wù)中，而當(dāng)晚上放下工作時，我會感到十分的惋惜，就像一個天生的畫家，在黃昏到來之時，會為自己不得不放下畫筆而遺憾�！�

　　一個對自己的工作如此熱情的年輕人，他的未來根本無需擔(dān)心。愛爾伯特。馬德說：“一個人，如果他不僅能夠出色地完成自己的工作，而且還能夠借助于極大的熱情、耐心和毅力，將自己的個性融入到工作中，令自己的工作變得獨具特色，獨一無二，與眾不同，帶有強烈的個人色彩并令人難以忘懷，那么這個人就是一個真正藝術(shù)家。而這一點，可以用于人類為之努力的每一個領(lǐng)域：經(jīng)營旅館、銀行或工廠，寫作、演講、做模特或者繪畫。將自己的個性融入到工作之中，這是具有決定性意義的一步，是一個人打開天才的名冊，將要名垂青史的最后三秒鐘�！�

　　極其出色地完成自己的工作，能否真的讓一個人成為藝術(shù)家或者天才，這個問題暫且不論，但是有一點卻是千真萬確的：一個人盡己所能、精益求精地完成自己的工作，這種覺悟所帶來的內(nèi)心的滿足感是無與倫比的。

　　愛迪生是敬業(yè)的，他每天工作18小時，發(fā)明成果無以計數(shù)，沒有人強迫他做出那么多的發(fā)明，他掙得的錢也足夠他極盡奢侈的花幾輩子了，但他仍一心撲在實驗室，他如此敬業(yè)是基于他的人生哲學(xué)：工作，揭露自然的奧秘并把它用來供人享用。 （來源: 世界經(jīng)理人辦公伙伴）