職場(chǎng)“老鳥”面試指南

    找工作的過(guò)程會(huì)有重重壓力，而對(duì)于年紀(jì)大一些的管理人員來(lái)說(shuō)更是如此。

　　雖然15至20年的工作經(jīng)驗(yàn)很寶貴，但有時(shí)它們也會(huì)成為你的負(fù)累。招聘人員可能會(huì)擔(dān)心你太囿于自己的行事方式，難以達(dá)到工作中的靈活度要求。他們或許還會(huì)擔(dān)心你的創(chuàng)造力和激情都已隨時(shí)間而消磨掉了。

　　如果能在求職面試之前清楚了解招聘人員可能會(huì)對(duì)你有什么看法，就會(huì)幫助你更好地加以應(yīng)對(duì)。人力資源專家說(shuō)，你應(yīng)當(dāng)讓對(duì)方把注意力放在雇用一位更有資歷的人士所能帶來(lái)的好處上，比如說(shuō)能夠更好地應(yīng)對(duì)意想不到的狀況和危機(jī)，以及具備更高的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力等等。

　　以下是針對(duì)40歲以上求職者的一些面試技巧。

　　盡量展現(xiàn)自己，保持新鮮感–要是你已經(jīng)有了20年的工作經(jīng)驗(yàn)，那你面試的時(shí)候很可能有很多東西可談。不過(guò)或許還是有所保留的好。

　　Info Edge （India） Ltd.旗下獵頭公司Quadrangle的高級(jí)副總裁哈維恩。辛格。貝迪（Harveen Singh Bedi）說(shuō)，雇主有興趣的不會(huì)是你做過(guò)的25–大事，而只會(huì)是跟你申請(qǐng)的這個(gè)職位相關(guān)的那一個(gè)大成就。

　　只突出讓你顯得最適合這個(gè)職位的那些成就。你可以提一些過(guò)去一兩年的成績(jī)，或是你最近幫助實(shí)施的新想法。

　　人力資源管理公司肯耐珂薩（Kenexa）駐倫敦的管理人員本�；艨怂梗˙en Hawkes）說(shuō)，不要給人留下一種印象，覺(jué)得你20年來(lái)每天都在做同樣的工作。

　　討論你所在行業(yè)的最新工具和技術(shù)，以此展示你與時(shí)俱進(jìn)，了解業(yè)內(nèi)的最新態(tài)勢(shì)。你可能需要提前參加一些行業(yè)會(huì)議、閱讀行業(yè)雜志，以了解這方面的信息。

　　顯示靈活性–一些招聘人員可能會(huì)對(duì)年紀(jì)大一些的求職者有成見(jiàn)，覺(jué)得他們是“老狗學(xué)不了新把戲”。盡早抓住機(jī)會(huì)打破這個(gè)成見(jiàn)。

　　讓招聘人員了解你過(guò)去曾經(jīng)如何適應(yīng)不斷改變的環(huán)境。貝迪說(shuō)，比如你在前一家公司所在的工作團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)幫助引入新技術(shù)，就應(yīng)該讓對(duì)方知曉這一信息。如果你能夠安然接受旅行出差以及異地派遣的安排，就表明你愿意這樣做。

　　面試者可能會(huì)通過(guò)問(wèn)一些間接的問(wèn)題來(lái)評(píng)估你的靈活性。貝迪說(shuō)，一定要讓他們知道，你并不想過(guò)悠閑隱退的生活。

　　巧妙地“拉關(guān)系”–除了工作經(jīng)驗(yàn)，這么多年來(lái)你應(yīng)該已經(jīng)積累了廣泛的人脈。這一點(diǎn)有可能讓你超過(guò)年輕一些的求職者。

　　應(yīng)聘營(yíng)銷或財(cái)務(wù)方面的職位時(shí)，跟招聘者談?wù)勀阍跇I(yè)內(nèi)各個(gè)不同層次認(rèn)識(shí)的人尤其有幫助，因?yàn)檫@些職位上的人脈能夠帶來(lái)客戶。

　　霍克斯說(shuō)，如果是跟求職的工作相關(guān)的，那就盡量強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。不過(guò)要小心，別讓人覺(jué)得你是在吹牛；那樣的話會(huì)有損于你的成功機(jī)率。

　　證明你精通科技–要是你必須跟更年輕的求職者競(jìng)爭(zhēng)，那就必須精通互聯(lián)網(wǎng)。如果你還沒(méi)有或這類職業(yè)人士社交網(wǎng)站的賬戶，趕緊注冊(cè)一個(gè)。而且要保證使用。

　　如果你有足夠的時(shí)間，可以考慮撰寫專業(yè)博客，內(nèi)容或許可以跟你的行業(yè)相關(guān)。這些手段能夠幫你構(gòu)建更好的履歷。

　　自動(dòng)提款機(jī)（ATM）生產(chǎn)商N(yùn)CR Corporation India Pvt.的人力資源主管蘇曼。盧特拉（Suman Rudra）說(shuō)，在很大程度上，人們會(huì)認(rèn)為年紀(jì)大的人對(duì)科技不在行。你需要擺脫這種觀點(diǎn)。

　　切勿盛氣凌人–如果你發(fā)現(xiàn)面試自己的人只有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，不要試圖用自己的經(jīng)驗(yàn)去打擊人家，更不要盛氣凌人。霍克斯說(shuō)，不要顯得自己是萬(wàn)事通的樣子。

　　記住，不管你年紀(jì)多大，你仍然只是個(gè)求職者。盧特拉說(shuō)，所以應(yīng)該把你的自負(fù)放一邊，展現(xiàn)出你最好的一面。

　　不要在健康狀況方面說(shuō)謊–雖然你沒(méi)有義務(wù)要向潛在雇主披露任何健康問(wèn)題，不過(guò)切勿隱瞞任何有可能讓你無(wú)法完成工作職責(zé)的情況。

　　比如說(shuō)，如果面試官告訴你，這份工作需要你經(jīng)常出差，但你的醫(yī)生建議你最好不要出差，那你應(yīng)當(dāng)開(kāi)誠(chéng)布公。如果你事先不告知這一點(diǎn)，而公司后來(lái)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)事實(shí)，那可能會(huì)造成問(wèn)題。盧特拉說(shuō)，隱瞞健康問(wèn)題毫無(wú)意義。 （來(lái)源：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)）