90后求職大軍蓄勢待發(fā)

　　今年，第一批90后大學(xué)生將學(xué)成畢業(yè)，踏入職場，他們是今秋啟動的2011至2012年校園招聘季的主力軍。面對這些從小與網(wǎng)絡(luò)為伍，思想活躍，曾被貼上“非主流”標(biāo)簽的準職場新軍，一些用人單位也是打破常規(guī)，提前入校聯(lián)絡(luò)感情，搶占攬才先機。

　　攬才觸角提前數(shù)月伸向高校

　　成長于網(wǎng)絡(luò)時代的90后，難免會比70后、80后受到更多的關(guān)注與非議。在很多人眼中，90后大都擁有這樣的“標(biāo)簽”：前衛(wèi)、時尚、網(wǎng)迷、自我、叛逆、非主流……這群使用“火星文”的90后走上工作崗位后，會是怎樣一副模樣？他們能承擔(dān)責(zé)任嗎？但是，不管人們是否已有準備，一個必須正視的事實是：90后的求職大軍正蓄勢待發(fā)。

　　基于此，針對今年的校招計劃，HR們也是動足了腦筋，準備與這群90后應(yīng)屆生先來一次零接觸。

　　采訪中記者了解到，與以往9月進入校園招聘流程不同的是，今年一些企業(yè)的校招計劃再次提前了。百勝、奇虎360等企業(yè)甚至在暑假就提前啟動了2012屆畢業(yè)生的招聘程序。

　　今年7月，奇虎360的“互聯(lián)網(wǎng)安全學(xué)院”首次在京開班，免費培訓(xùn)，考核優(yōu)秀者將有機會入職這家國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)安全服務(wù)提供商，種種誘惑吸引了25所在京高校的2000多名報名者，最終130位學(xué)生享受了“免費午餐”，其中約一半以上的學(xué)生是明年畢業(yè)的90后。

　　在此之前的6月，百勝餐飲集團中國事業(yè)部在全國范圍招募“校園大使”，旨在搭建企業(yè)與大學(xué)生的溝通橋梁。根據(jù)百勝集團的招聘計劃，進過PK大賽闖關(guān)成功的“校園大使”將有機會搭乘百勝集團的“學(xué)生直通車”計劃，直接成為肯德基、必勝客餐廳的“儲備經(jīng)理”。

　　“微招聘”迎合90后求職需求

　　90后是與網(wǎng)絡(luò)一起長大的一代，習(xí)慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也“e”味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的“微簡歷”等就在90后畢業(yè)生中頗為流行。

　　“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才畢業(yè)。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力，去實現(xiàn)小時候吹過的牛！”“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)……常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試”……記者在微博搜索，發(fā)現(xiàn)類似這樣詼諧幽默的“微簡歷”不勝枚舉。

　　于是，企業(yè)招聘的方式也“投其所好”，90后喜歡“微簡歷”，那我們就來“微招聘”。在新浪微博搜索“微招聘”，瞬間找到近3萬條相關(guān)微博，其中絕大部分都是網(wǎng)絡(luò)、媒體、廣告、旅游、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等公司。“需要創(chuàng)意、需要靈感、需要文筆的公司更喜歡用微招聘這種方式，同樣他們對于學(xué)生的微簡歷也更感興趣”。某企業(yè)人力資源部的負責(zé)人表示，微博招聘方式很新穎，對撰寫簡歷的人很有挑戰(zhàn)性，相信可以從中發(fā)現(xiàn)一些創(chuàng)新型人才。

　　事實上，目前在網(wǎng)上，除一些公司的人力資源部通過個人微博發(fā)布招聘信息外，寶潔、德勤等國際知名企業(yè)也開通了校園招聘官方微博，“粉絲”多達數(shù)千人。

　　90后求職很自我期求尊重

　　“如果是我中意的企業(yè)，我愿意為他工作終生”，中華英才網(wǎng)的校招調(diào)研現(xiàn)場，一位學(xué)生如此說出自己內(nèi)心的真實想法。雖然此番話引起現(xiàn)場HR們的會心一笑，但不難看出，90后大學(xué)生重視自我感受，敢想敢說敢做，已不再是招聘過程中完全弱勢的一方。

　　在調(diào)研中，中華英才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)：相比單純的經(jīng)濟回報，90后大學(xué)生像所有“獨生代”一樣，他們的“自我意識”非常強，所以他們要求表現(xiàn)個性，要求在求職過程中得到尊重。但同時，90后更傾向于從事一份安全、容易的工作，也希望工作崗位的發(fā)展可以提前預(yù)計，反而在抗壓和應(yīng)對突發(fā)事件能力上普遍存在不足，心態(tài)不穩(wěn)等特點也引起了不少企業(yè)HR的擔(dān)憂。

　　對此，融僑集團經(jīng)理陳先生分析指出，90后是享受物質(zhì)、推崇自由的新一代，他們中的很多人有自己喜歡的領(lǐng)域，很明白自己想要什么，而且不輕易被改變。他們普遍喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，也有很多人自己想當(dāng)老板。但未免與社會人才需要的現(xiàn)實不太接軌，建議90后大學(xué)生在大學(xué)期間要注重理論知識的學(xué)習(xí)、求真務(wù)實、腳踏實地、正確定位，擇業(yè)時更應(yīng)理性規(guī)劃自己的未來職業(yè)，不可處處唯我獨尊。（來源：人才市場報）