怎樣打造你的“黃金簡(jiǎn)歷”

    許多求職者花費(fèi)不少精力制作了簡(jiǎn)歷，帶著它們擠進(jìn)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，遞給招聘官，用殷切的目光看著招聘官，得到的往往是“請(qǐng)靜候通知”的回答。有的同學(xué)按招聘啟事上的地址寄去一份簡(jiǎn)歷，最后卻石沉大海、杳無音訊。一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份。這些簡(jiǎn)歷到底能起多大作用呢？恐怕簡(jiǎn)歷的主人也不明白。從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱得上“黃金簡(jiǎn)歷”，招聘官愿意仔細(xì)閱讀它們。

　　一、簡(jiǎn)歷中存在的幾種典型錯(cuò)誤

　　(一)格式化

　　許多招聘企業(yè)每天都會(huì)收到來自四面八方的簡(jiǎn)歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡(jiǎn)歷。這些毫無個(gè)性和鮮明特征的求職簡(jiǎn)歷基本上來自下面幾個(gè)渠道：

　　學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門提供的簡(jiǎn)歷模本。

　　打字復(fù)印店掛在墻上供大學(xué)生們選擇的樣本。

　　網(wǎng)上下載的格式文本和封面圖樣。

　　求職指導(dǎo)書登載的簡(jiǎn)歷樣本。

　　(二)一份簡(jiǎn)歷打天下

　　許多求職者都是制作一份簡(jiǎn)歷后，復(fù)印幾十份，隨時(shí)做好把復(fù)印的簡(jiǎn)歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書中，專家們用很大的篇幅來指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环荨胺胖�四海而皆�?zhǔn)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且不厭其煩地從各個(gè)角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡(jiǎn)歷制作日益趨同化的原因之一。

　　(三)舍不得花錢——伍元錢做一份簡(jiǎn)歷

　　有的求職者舍不得在簡(jiǎn)歷制作上投入，或者根本就認(rèn)為簡(jiǎn)歷制作不應(yīng)該浪費(fèi)，“打鐵還靠本身硬”，實(shí)力才是關(guān)鍵，簡(jiǎn)歷不過是對(duì)自己的一個(gè)簡(jiǎn)單介紹而已，沒有必要搞得花里胡哨的，認(rèn)為花幾十塊錢做一份簡(jiǎn)歷是不值得的。這種意識(shí)同市場(chǎng)營(yíng)銷中的“好酒不怕巷子深”的銷售誤區(qū)如同一轍。許多同學(xué)的求職簡(jiǎn)歷成本構(gòu)成如下：

　　1元錢買一個(gè)塑料文件夾。

　　1元錢一張的彩照或大頭照。

　　簡(jiǎn)歷及各種證書的復(fù)印費(fèi)1元。

　　花1～2元上網(wǎng)吧或機(jī)房找樣本。

　　共計(jì)4～5元。

　　現(xiàn)如今，“好酒不怕巷子深”的觀念早已破除，但在簡(jiǎn)歷制作中，這種觀念仍舊占據(jù)了統(tǒng)治地位，為許多人所信奉。

　　(四)見單位就投——廣種薄收

　　基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡(jiǎn)歷被求職者大方地遞給每一個(gè)他感到有點(diǎn)希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會(huì)上經(jīng)常見到，有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡(jiǎn)歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。

　　(五)自吹自擂

　　同求職面試中的自我介紹一樣，在簡(jiǎn)歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯(cuò)誤。這樣的簡(jiǎn)歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。

　　確實(shí)，沒有任何一個(gè)求職者會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷上寫上“不善于處理人際關(guān)系”、“性格孤避，愛占小便宜”，“自私自利，缺乏愛心”等內(nèi)容，也許他的確就是這樣的人。有的人甚至把不善于處理人際關(guān)系的事實(shí)描述成能很好地處理各類人際關(guān)系，其實(shí)是一個(gè)懶惰的人，卻說學(xué)習(xí)努力、工作勤奮。由于急于被招聘官認(rèn)可，并希望招聘官把自己想象成為一個(gè)優(yōu)秀的年輕人加以肯定，許多同學(xué)在簡(jiǎn)歷中把自己形容得又紅又專，好像“十大杰出青年”一樣。

　　二、幾點(diǎn)建議

　　針對(duì)以上幾種典型的錯(cuò)誤，我們提出以下幾點(diǎn)建議：

　　1、制作獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷。只有獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷才能吸引招聘官仔細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷，并招呼周圍的同事一起共同談?wù)摗�—這正是你制作簡(jiǎn)歷的目的。

　　如果你的簡(jiǎn)歷是一份平淡無奇的毫無個(gè)性的簡(jiǎn)歷，它的命運(yùn)多半是進(jìn)了這家公司“人才庫(kù)”。如果你詢問求職的結(jié)果，回答往往是：“你的簡(jiǎn)歷已放進(jìn)了我們公司的‘人才庫(kù)’，有合適的機(jī)會(huì)，我們會(huì)與你聯(lián)系。”你可知道，很多公司的人力資源部的垃圾桶的別名就叫“人才庫(kù)”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷，只是不知道如何下手而已。

　　2、為每一家你心儀的公司量身定做一份簡(jiǎn)歷。沒有一個(gè)招聘官會(huì)喜歡標(biāo)準(zhǔn)格式的簡(jiǎn)歷，它們根本無法打動(dòng)招聘官的心，很難引起招聘官的閱讀興趣，甚至多看兩眼的機(jī)會(huì)都不會(huì)得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其密切相關(guān)的簡(jiǎn)歷，制作一份讓招聘官備感親切的簡(jiǎn)歷。

　　3、為你的簡(jiǎn)歷投入。前面我們已經(jīng)談過，求職本身就像是做生意，做生意就必須投入，這是最基本的常識(shí)。在簡(jiǎn)歷制作上，求職者不能只講求節(jié)約，而要以能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。在簡(jiǎn)歷制作的投入方面，我們的建議是：不要四處出擊，要集中火力，重點(diǎn)投入，正如攻城一樣，要集中火力，在一個(gè)點(diǎn)上突破。

　　4、客觀、真實(shí)、有重點(diǎn)地描述自己。自我描述既不要夸大，也不要太過謙虛；不要力圖全面地表現(xiàn)自己，更不要虛假地表現(xiàn)自己；要學(xué)會(huì)客觀、真實(shí)、有重點(diǎn)地、有針對(duì)性地說明自己的情況。只要多思考一下，你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問題？這樣，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)更加客觀、真實(shí)，獲得認(rèn)可的幾率就會(huì)更大。 （來源：人民網(wǎng)）