才華橫溢與能力橫溢，誰領(lǐng)職場風(fēng)騷？

　　才華橫溢是對一個人的最高褒獎嗎？身處職場，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才華橫溢而工作平平，那么，才華荒蕪的時代？

　　如果一個人得到有“才華”這樣的評價，那么他一定會視其為褒獎之辭；如果在“才華”之后加上“橫溢”來修飾，那么這樣的褒獎之辭無論如何也算得上對一個人才華的最高評價了。
　　
　　然而我認(rèn)為，得到最高褒獎未必就是對一個人的最高肯定。一個才華橫溢的人，無論是專才還是全才，都可以稱得上是人才，但就如一件積聚人類智慧的高科技產(chǎn)品，只有顯現(xiàn)其應(yīng)用價值，才能算作有用。還是那句重復(fù)了一百遍的真理：科學(xué)技術(shù)要轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。人才的價值以及職場上衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)又何嘗不是如此呢？
　　
　　崇尚以人為本的時代造就了很多才華橫溢的英雄，他們以自身卓越不凡的能力擔(dān)當(dāng)其各自領(lǐng)域的先鋒，盡顯才華；然而又有多少才華橫溢之人無用武之地，甚至為生活所困。究其原因，無不是一個“能力”所致。才華橫溢的人未必能力橫溢；而能力橫溢的人也不見得其才華橫溢。

　　可見，現(xiàn)實的尺度在自覺不自覺地使人們認(rèn)識到才華與能力兩者之間并不等同，因此，最高褒獎之辭與最高肯定之意，兩者之間誰更重要也就順其彰顯了。
　　
　　有時這個見怪不怪的現(xiàn)象在才華橫溢之人中更為普遍。當(dāng)他們躊躇滿志地在社會這個大熔爐中試圖大展拳腳、盡施才華時，世事未必盡如人意。他們在進入工作角色的時候，總是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想有很大的距離，于是才華與能力往往找不到一個最佳結(jié)合點，也就有了兩者之間的沖突；而在有了相對穩(wěn)定的工作舞臺的時候，他們感覺理想的追求與生活的馳騁總是不合拍，于是怨天尤人、懷才不遇的種種感覺就產(chǎn)生了。
　　
　　其實，我們沒必要“鄭重其事”地挖掘些深層次的原因，總結(jié)出是與非的結(jié)論，因為，才華橫溢未必就是對一個人的最高褒獎，關(guān)鍵是看它是“務(wù)虛”還是“務(wù)實”。用意呢，也還是那個老套：不要忘記鑄煉你的能力，讓橫溢的才華找到發(fā)揮的空間。