3Don’ts優(yōu)化你的面試簡(jiǎn)歷！

      簡(jiǎn)歷相當(dāng)于求職者給面試官留下的第一印象，如何在鋪天蓋地的簡(jiǎn)歷洪流中讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出？悅己告訴你打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的3 Don‘ts，優(yōu)化自己的求職簡(jiǎn)歷，成功吸睛開(kāi)啟你的職場(chǎng)成功大門(mén)！
    據(jù)統(tǒng)計(jì)，一家大型正規(guī)企業(yè)的人力資源部門(mén)平均每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)目在300～1000份左右。這個(gè)數(shù)目即使對(duì)那些經(jīng)驗(yàn)最豐富、業(yè)務(wù)最熟練的招聘主管來(lái)說(shuō)，也絕不是一件輕松工作。根據(jù)招聘程序中的“挑選簡(jiǎn)歷”、“面試”和“試用考核”三個(gè)最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)來(lái)看，挑選簡(jiǎn)歷實(shí)在是入圍幾率最少的一個(gè)，也是眾多求職者在求職過(guò)程中最難過(guò)的一關(guān)。在人力資源部收到的所有簡(jiǎn)歷中，只有最多一成甚至半成的人有機(jī)會(huì)進(jìn)入筆試和面試的程序中，所以也只有那些有著相當(dāng)吸引力，且能夠與崗位需求相當(dāng)匹配的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出。而簡(jiǎn)歷是否能夠吸引住招聘主管人員的眼球，關(guān)鍵還在于求職者自己，來(lái)當(dāng)個(gè)最佳簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作者吧！

    簡(jiǎn)歷并沒(méi)有高低貴賤之分，無(wú)論你多大年紀(jì)，學(xué)歷如何，做出過(guò)什么樣出色貢獻(xiàn)，現(xiàn)在在單位又處于一個(gè)什么樣的位置，只要你能用最精簡(jiǎn)的篇幅將自己的個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)完全、準(zhǔn)確地表達(dá)出來(lái)，讓對(duì)你一無(wú)所知的招聘主管在第一時(shí)間內(nèi)知道你適合在哪一個(gè)崗位，那么你的簡(jiǎn)歷就是優(yōu)秀、合格的。然而，能夠真正做到這一點(diǎn)的求職者并不算多，很多人在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、寫(xiě)法上都亟需改進(jìn)。這些簡(jiǎn)歷常常犯下的錯(cuò)誤主要有下面幾點(diǎn)，趕快改掉這些錯(cuò)誤，為你的簡(jiǎn)歷做“美容”，就能成功通過(guò)面試官的法眼啦！

    Don‘s1.沒(méi)有突出重點(diǎn)，做過(guò)的事情很多，但是讓人看不出你的專(zhuān)長(zhǎng)。

    目前，大部分企業(yè)對(duì)崗位的招聘要求都是趨向?qū)�業(yè)化和精細(xì)化，那些什么都能干什么都會(huì)干的“萬(wàn)金油們”完全沒(méi)有哪項(xiàng)業(yè)務(wù)是精通的，他們也許會(huì)在某些特定的條件下被看好，尤其在一些小企業(yè)里，一人多能可以節(jié)省成本，所以中標(biāo)的可能性較高。但是，在職位設(shè)置非常精密、細(xì)致、專(zhuān)業(yè)的大企業(yè)中，這些人被看上的機(jī)會(huì)則非常渺茫了。所以對(duì)自己擅長(zhǎng)、精通、經(jīng)驗(yàn)值最為豐富的一技之長(zhǎng)一定要盡量突出，切入點(diǎn)越細(xì)化越好。

    Don‘s2.沒(méi)能突出求職者的個(gè)人特點(diǎn)，千篇一律，讓招聘主管看了之后完全沒(méi)有任何印象。

    很多求職者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于平淡無(wú)奇，就像把幾年來(lái)的工作做了個(gè)流水賬，工作中的所得、積累、進(jìn)步，為公司做出的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，完全沒(méi)有展現(xiàn)出來(lái)。這樣的話，招聘主管也完全找不出公司非用你不可的理由。

    所以，求職者要學(xué)會(huì)站在招聘官的角度想一想——“我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人？他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里？他來(lái)能帶來(lái)什么？”等等。在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，常常有數(shù)百人甚至上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，那么你與其他求職者的差異性就是你獲得勝利的關(guān)鍵，而這些首先要讓招聘官?gòu)暮?jiǎn)歷上看到。

    Don‘s3.工作時(shí)間沒(méi)有連續(xù)性。

    一般來(lái)說(shuō)，招聘人員都比較看重一個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性，那些工作經(jīng)歷不夠連貫的人往往不受歡迎。時(shí)間上描述模糊的簡(jiǎn)歷，可能是求職人思維、做事不嚴(yán)謹(jǐn)所致，也可能因?yàn)楫?dāng)事人有不好意思寫(xiě)明白的隱情。這些都是在寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候必須注意的問(wèn)題。這些小細(xì)節(jié)恰恰能在一定程度上反應(yīng)你的素質(zhì)和能力，它們能在關(guān)鍵時(shí)刻幫大忙！

    現(xiàn)在就來(lái)做一份成功簡(jiǎn)歷，秀出自己的職場(chǎng)人生吧！來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)