試用期的重要提示��！

    即使是試用期，單位也不能隨便解除勞動關系：

    勞動法第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 

    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    注意，這里是“被證明不符合錄用條件的”，這就是首先你有權(quán)利要求單位告知你怎樣不符合錄用條件以及要求其出示必要的證據(jù)。

    否則你可以申請仲裁，要求“繼續(xù)履行勞動合同”。此時通常沒有額外補償，但可以主張要求單位按原工資標準支付合理誤工期間的工資（前提是單位不讓你上班，且可舉證）中國人才指南網(wǎng)。

    其他：

    1、《勞動法》26條規(guī)定的解除勞動合同程序和要求在試用期內(nèi)也可以有效。

    2、大部分地區(qū)同意支付一個月工資來替代提前通知期。但勞動者有權(quán)拒絕，即雖然少上了20天左右的班卻拿到了錢，但社會保險也少交了一個月。

    3、雙方協(xié)商一致的情況除外。

    總結(jié)：在試用期，單位也不能隨心所欲的讓你立即走人，必須理由正當且符合程序方可，否則你有權(quán)拒絕或采取仲裁等方式維權(quán)。